登记，领取《待聘证》，由人才中心向用人单位推荐。 第五条需要从社会上招聘合同制干部的单位，必须在人事部门下达的增加干部指标之内，提出招聘合同制干部计划， 三)患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(四)违犯纪律和规章制度，给工作造成严重损失应予辞退的。 第十三条受聘人员被除名、开除、劳动教养、 ...
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事故伤害及职业危害；6.其它违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章制度的行为。(四)被查出问题的单位，要限期整改；对问题严重的，要依法严肃处理。通过此次专项检查，加强源头管理，从使用环节上防止不符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品进入企业；纠正用人单位不执行国家法律法规、侵害劳动者合法权益的 ...
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中心择优留用，朱留用人员由原主管部门或挂靠单位负责妥善安置。住房公积金管理中心与其分支机构实行统一的规章制度，进行统一核算，在机构调整过程中，要 公积金管理中心要采取多种措施，大力提高住房公积金的归集率，按照督促有关单位按时足额缴存住房公积金。凡用人单位招聘职工，单位和职工个人都须承担缴存住房公积金 ...
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机构的设立和职业卫生管理人员的配备；（九）与作业场所有关的职业卫生规章制度、操作规程和职业卫生档案；（十）用人单位的负责人、职业卫生管理人员、劳动者 ，建全监管体系。及时受理违反职业卫生法律、法规、规章行为的举报。第二十一条 安全生产监督管理部门应当对职业病危害严重的用人单位建立档案，实施重点监督检查 ...
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机构的设立和职业卫生管理人员的配备；（九）与作业场所有关的职业卫生规章制度、操作规程和职业卫生档案；（十）用人单位的负责人、职业卫生管理人员、劳动者 ，建全监管体系。及时受理违反职业卫生法律、法规、规章行为的举报。第二十一条 安全生产监督管理部门应当对职业病危害严重的用人单位建立档案，实施重点监督检查 ...
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劳动安全卫生责任第十七条用人单位必须认真落实劳动安全卫生保障措施，建立健全本单位劳动安全卫生规章制度和操作规程。第十八条用人单位的法定代表人是劳动安全卫生 的。第四十八条违反劳动安全卫生法律、法规，造成严重后果的，用人单位在规定期限内不得评为先进单位，用人单位负责人及其责任人员在规定期限内不得评为先进 ...
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安全卫生责任第十七条 用人单位必须认真落实劳动安全卫生保障措施，建立健全本单位劳动安全卫生规章制度和操作规程。第十八条 用人单位的法定代表人是劳动安全卫生 的。第四十八条 违反劳动安全卫生法律、法规，造成严重后果的，用人单位在规定期限内不得评为先进单位，用人单位负责人及其责任人员在规定期限内不得评为 ...
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接受用人单位的安全管理和质量技术监督部门的监督检查；（二）积极参加特种设备安全教育和安全技术培训；（三）严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度； 过程中发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告，情节严重的；（四）考试机构或者发证部门工作人员滥用职权、玩忽职守、违反法定程序或者超越发证范围考核发证的 ...
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违反劳动法律、法规，由劳动行政主管部门按下列规定处理：(一)用人单位制定和执行的劳动规章制度违反劳动法律、法规，给予警告，并责令限期改正；逾期不改正的 工作时间和休息、休假规定，责令改正，给予警告；情节严重的，处以100－1000元罚款。(七)用人单位违反工资支付规定，无故拖欠克扣劳动者工资，拒不支付 ...
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。第五条用人单位的经营者不许打骂、虐待、侮辱劳动者或者使用限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。劳动者应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，提高职业技能 ）经劳动安全监察部门确认企业的安全卫生条件达不到国家规定标准，严重危害人身安全和健康的；（四）用人单位不履行劳动合同或者违反法律、法规和国家 ...
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