第十条受聘人员应具备下列条件：（一）具有履行岗位职责的能力。应聘实行执业资格制度的岗位，必须具有相应的执业资格证书；（二）身体健康，能坚持正常工作； 为保证聘用制的顺利实施，用人单位可通过人事代理的方式，实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时，为进一步深化用人制度改革，事业单位新进人员可实行人才派遣 ...
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有关规定进行衔接。第四十五条纳入国家机关编制管理和依照（参照）国家公务员制度管理的事业单位工勤人员（已按《浙江省职工基本养老保险条例》规定参加城镇职工基本养老保险 号等文件精神进行改革、改制（含破产、撤销、注销）的事业单位，其工作人员终止、解除聘用人事（劳动）关系的，基本养老保险待遇可按本办法第二十四 ...
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补贴支付办法第一章总则第一条根据《云南省机关事业单位职工住房补贴暂行办法》（云政发〔1999〕154号文印发），为加快住房制度改革，保障住房货币化分配改革的顺利实施 补贴的总月数和金额等）以及职工在申报住房补贴中的违规违纪情况等，均应计入职工人事档案。为便于群众监督，从实行住房补贴的第二年起，单位必须 ...
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狠抓落实，确保清理检查工作取得实效。对清理检查工作不重视、组织不力的地方和单位，将进行通报批评，并责成重新清理，同时追究相关负责人的责任。清理检查工作 招聘，实行合同聘用、岗位管理和人事代理。同时，要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员“人事派遣制度”，按照以钱养事的原则， ...
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标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第四条 市委组织部、市 招聘领导小组确定聘用人员，并按干部人事管理权限报组织人事部门，办理有关聘用手续。第八条 事业单位公开招聘人员时，凡符合回避制度规定需要回避的，应当回避。 ...
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场所、设施和相应的资金; （三）有三名以上经过岗位培训并取得自治区人民政府人事行政部门颁发的人才中介服务资格证书的专职人员; （四）能够独立承担民事责任; （ 内申报或者组织评审专业技术职务任职资格； （三）配合企业事业单位人事制度改革，开展单位人事管理集体代理业务； （四）转正定级和工龄核定； （五 ...
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的劳动报酬均必须纳入工资基金管理范围。 第四条县级以上人民政府人事行政部门负责本地区机关、事业单位的工资基金管理。计划、财政、审计、监察、统计、人民银行 工作。 第五条工资基金管理实行《工资基金管理手册》制度。《工资基金管理手册》是机关、事业单位支取工资的唯一凭证，由省人事厅、中国人民银行山东省分行 ...
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招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令[2005]第6号)和海南省人事劳动保障厅关于《海南省事业单位新进人员招聘办法》(琼人劳保[2005]57号)精神，规范我市 聘用。六、招聘工作的纪律和监督第二十四条 事业单位公开招聘人员必须实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁 ...
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乡党政机构改革的通知》(赣发[2001]23号)和中共江西省委办公厅《关于乡镇事业单位机构改革的意见》(赣办发[2001]13号)的总体部署和要求，结合我市实际 改革。各地要把机构改革、精简人员编制和领导职数与深化干部人事制度改革、完善公务员制度相结合，着眼于培养和造就一支坚持走有中国特色社会主义道路 ...
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填写《杭州市机关事业单位招用临时工作人员录用备案名册》报劳动保障部门备案，以保障用人单位及临时工作人员的合法权益。使用临时工作人员实行一年一清制度，合同 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。加强和规范机关事业单位临时工作人员用工管理，是各级人事、编制、财政、劳动保障部门的一项重要工作，各部门 ...
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