依法申报登记户口设置各种限制条件。对未落常住户口人员，要按照居住地登记户口的原则及时予以落户。门(楼)牌的编制管理在国家没有新的统一的管理规定出台前， 。?稳定的职业或生活来源，是指被所在城市的机关、团体、事业单位录用(聘用)，被机关、团体、事业单位、企业招收并依法签订劳动合同，或在城镇从事商业活动并 ...
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单位应按教育法规规定的任职资格和核定编制标准配足配齐幼儿园教师及保健人员。到2010年；本市幼儿园专任教师全部达到国家规定的合格学历，并要有 国家有关教师待遇的政策规定，逐步增加幼儿教师的收入。政府有关部门和全民事业单位所办幼儿园执行中小学教师工资福利政策；集体性质的幼儿园教师工资待遇参照中小学教师的 ...
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设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师，按“进一退一”的原则逐步清退代课教师。坚持依法从严治教 发展资金有稳定的经费来源，城市教育费附加要全部用于改善办学条件，确保投入不低于改革前的总体水平，并争取有所提高。对因取消农村教育费附加形成的教育经费缺口 ...
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专业技术人员实行专业技术职务聘任制；工勤人员实行聘用合同制。对新进人员实行公开招聘制度。建立聘后管理和解聘辞聘制度。妥善做好未聘人员的分流安置工作。尽快建立卫生事业单位社会保险制度。(二)深化内部分配制度改革。按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，结合卫生工作特点， ...
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2001年，各单位应按事业单位体制改革要求，进行一次机构改革。加强定员定额管理，推行双人双岗满负荷工作模式，在定编制、定职责、定人员的基础上， 亲属回避等原则，今后对全局拥有一定审批、分配权利的主要岗位的人员，在同一岗位工作时间超过一个聘用(任)期的，群众评议信任票低于60%的要实行岗位交流。岗位交流 ...
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积极鼓励社会力量参与发展社区卫生服务。(六)完善社区卫生服务运行机制。根据事业单位改革原则，改革政府举办的社区卫生服务机构人事管理制度，按照服务工作需要和精干、 社区护士队伍建设的政策措施，完善全科医师、社区护士等卫生技术人员的任职资格制度，制定聘用办法。加强高等医学院校的全科医学、社区护理学科教育。 ...
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院各庭；确定人员编制和职责；制定用人标准，包括：学历、专业（一般应为法律专业）、资历、经验等。2.严格按照标准进行人员的遴选和聘用。3.探索实行 来源劳动仲裁院按照其工作性质，属于公益性行政支持类的事业单位。在当前压缩编制的情况下，对于劳动仲裁院人员各地可根据本地实际情况参照公务员管理，也可适当调整 ...
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来杭就业条件且年龄在30周岁以下的未婚人员,可凭《毕业证书》、《报到证》和劳动(人事)部门签发的劳动(聘用)合同到市人协办申请办理进杭落户 ,给予救助。8、积极为高校和中专毕业生提供人事代理服务,切实解决其后顾之忧。各类事业单位接收高校和中专毕业生均可实行人事代理。各级政府人事部门所属人才流动服务机构 ...
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土地使用权、商业设施、实物或商品、技术、字号等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，购买和持有其他企业股份。有条件的企业，可投资办招商商场。经批准 机构设置权。企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的人员编制。任何部门和单位不能以任何借口强求企业设置对口机构，不能以机构不对口作为影响各种 ...
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。具备法人条件的，经政府有关部门核准登记，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按出资比例或协议的约定，承担民事责任；(三)一方提供技术 的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的人员编制。有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别的要求。法律另有规定和国务院有 ...
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