国有中小企业。继续采取股份制、股份合作制、联合、兼并、出售、托管、租赁、承包经营等多种形式，放开搞活国有中小企业。不管采取哪种形式，都要充分听取 富余人员。强化职业技能培训，形成职业技能培训网络，加强企业内部转岗培训，提高下岗职工的就业竞争能力。建设劳动力市场，培育市场就业新机制。积极落实劳动力市场 ...
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各有关单位：根据市政府要求，本市已完成了涉及企业负担的行政事业性收费项目编制工作，现试行上网公布，试行上网公布期从现在起到2003年5月31日 沪价涉[92]165号价费字[92]414号中央177经济合同鉴证费鉴定购销、订货、建筑安装工程承包合同：按合同价款或工程造价0.2‰；鉴定加工承揽、建筑工程 ...
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以提高经济效益为中心，以节约能源、降低消耗、提高产品质量、增加品种、扩大出口和替代进口为重点，挖掘企业内部潜力，围绕结构调整，进一步搞好重点行业、重点企业 金，由主管部门掌握，有偿使用。 九、 必须把技术改造作为企业承包经营责任制的一项重要内容。承包合同中要有明确的技术改造考核指标。承包期内，所有企业 ...
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劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。企业改制时，要制定职工安置方案，经职工代表大会或职工大会审议通过，经同级劳动保障部门 的企业经营机制，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。要深化企业内部三项制度改革，全面引入竞争机制，形成干部能上能下、职工能进能出、收入能高能低 ...
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企业较多的地区和行业，可以建立区域性、行业性职工代表大会制度。第十九条企业建立职工代表大会制度的，其分公司、子公司、分厂（车间）建立职工代表大会或者职工大会 项目的招标和投标，大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，承包、租赁合同的执行，企业内部经济责任制的落实等生产经营管理事项；（三）劳动法律、法规 ...
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劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。企业改制时，要制定职工安置方案，经职工代表大会或职工大会审议通过，经同级劳动保障部门 的企业经营机制，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。要深化企业内部三项制度改革，全面引入竞争机制，形成干部能上能下、职工能进能出、收入能高能低 ...
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国有企业产权出售的出让方。其主要职责：（一）制订国有企业产权出售方案；（二）对被出售国有企业进行内部审计，提出审计报告；（三）协助资产评估机构清理被出售 可依法有偿转让，土地使用期限按国家有关规定确定。第十一条对承包（租赁）期限未满的企业，应依法终止承包（租赁）合同，再行出售。第十二条国有企业产权出售 ...
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，以后年度报同级劳动行政部门备案；（四）实行国有民营的企业，按经营承包合同自主确定工资总额；（五）新建企业或长期亏损而不能实行工资总额同经济效益挂钩的企业 使用手册》由省劳动厅、中国人民银行山东省分行统一制发。第三章企业工资的内部管理第十六条企业应在工商注册登记之日起３０日内向当地劳动行政部门提交劳动 ...
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贸产业群体，实现其高新技术的产业化。（六）加大民营科技企业改革力度。要帮助民营科技企业建立规范的企业制度，完善企业内部的各项经营管理、用工和分配制度。加强企业联合 部门批准，可减半征收所得税一至二年。招用上述职工，并签订三年以上劳动合同的，经劳动部门鉴定，可将其应享受的失业救济金，一次拨发给用人单位； ...
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请求》（州劳仲字〔１９９４〕０６号）收悉。经研究，答复如下：企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工在生产过程中发生伤亡事故，企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院令〔１９９１〕第７５号）和《劳动保险条例》 ...
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