不下降；确有困难的企业，对提供了正常劳动的职工要保证职工工资不低于本市最低工资标准；有条件的企业可以适当提高职工的平均工资水平，但不宜超过 并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。 ㈡ 企业工资指导线的上线(预警线)：为职工平均工资增长13%。对于2001年、2002年效益增长较 ...
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提供了正常劳动的职工要保证职工工资不低于本市最低工资标准。(三)按照劳动和社会保障部的要求，坚持指导线对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则，竞争性 企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。各审批单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本原则：1、2002年、2003年职工平均 ...
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指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。附件2：北京市2004年国有及国有控股企业人工成本状况单位：元/人、年┏━━┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┓┃行业│代码│ 名称 │平均人│人工成本│人工成本│ ...
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进行核算，并由劳动者签字确认。第十条建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。 合同规定》（北京市人民政府令91号），按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。关联法规：地方政府规章（1）条第二十三条建筑施工企业 ...
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区工资标准的，可以改按新拟企业六类区的工资标准执行，但只能按最低一级提高一元的工资标准执行。企业所在地是五点三三类工资区的，凡是已经执行一九八五年 单位均从一九八六年七月一日起执行，所需增加的工资指标，由国务院工资制度改革小组下达。企业单位按上述规定调整工资区类别增加的工资额，可以从一九八六年七月一日 ...
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各县(市、区)人民政府，市直各委、局、办，各直属公司，各厂矿企业单位：现将《关于促进国有企业下岗职工出中心再就业的补充意见》印发给你们，请遵照执行。二 最低工资标准的，按最低工资标准计）的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年计算。（二）劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，由企业按规定支付生活补助费 ...
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规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。 关联法规：地方政府规章（1）条第二十三条 企业应当以货币形式按时、足额 待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。 第三十条 鼓励企业根据本单位实际情况为职工建立补充保险。提倡职工个人参加其他保险。 第五章 ...
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的标准执行。（三）工勤人员。原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。生产性工人的岗位（技术）工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或省、 ...
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在企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的 工资构成中的比重一般应占70％左右。鼓励将最低工资标准以上的工资全部活化，以激发职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放 ...
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企业依照国家法律、法规和政策，在按规定提取的工资总额之内，有权制定和调整本企业的职工工资标准。３．企业可以按照国家有关政策，自主确定、采用适合本企业 的工资性税收，健全个人所得税（个人收入调节税）并加强征管，同时制定全国及各地的最低工资法规，从调节高收入和保障基本生活两个方面对全社会收入实施宏观调控。 ...
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