规定》和财政部、国家计委（８４）财文字第１０６号《关于基本建设投资与行政事业费划分问题的补充通知》办理。 第三章预算管理 第一节预算管理的形式及基本原则和 采取有效措施，节约费用支出。 ５．把预算的执行情况作为考核各单位工作好坏和奖金分配的主要依据之一。 第三节收入预算的管理 ?第十九条各事业单位应在 ...
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各职能部门、 内部独立核算单位成本计划执行情况， 及时组织有关部门、单位解决存在的问题。 四、协调各职能部门、内部独立核算单位与财会部门的关系。 第四十 。按照规定严格管理补充定额，不得以补充定额变相提高工程造价、职工工资和奖金水平。企业对各种物资的储备和消耗、工时利用、设备利用、资金占用以及费用开支 ...
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，不得突破国家批复的增资指标；按规定纳入新工资标准的补贴、津贴以及要求取消的奖金，要如数冲销；冲销后应保留的补贴、津贴项目原来由单位其他资金开支的，仍 从预算中拨款。 二、加强企业成本管理，控制企业工资总额的过快增长。目前企业工资管理方面存在的主要问题，一是有些企业工资分配的自我约束机制还没有建立起来 ...
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和实际需要，自选内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、津贴(国家规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位 ，培植财源。 九、区别情况，分类指导，认真解决微、亏企业的问题。(一)对销税利润率在5％以下的微利中小型企业和主要是经营性原因造成亏损，但问题不 ...
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的成果；(三)标准、计量、劳动和环境保护等为社会公益服务的科技成果；(四)企业管理等软科学研究成果；(五)科技和管理专著、科技教材、科普图书等优秀著作；( 至七十，具体比例由获奖单位确定。二个以上单位合作完成的项目，根据各方贡献大小协商奖金分配。第十九条任何单位不得截留或者挪用民航总局科技进步奖的奖金 ...
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的成果；(三)标准、计量、劳动和环境保护等为社会公益服务的科技成果；(四)企业管理等软科学研究成果；(五)科技和管理专著、科技教材、科普图书等优秀著作；( 七十，具体比例由获奖单位确定。二个以上单位合作完成的项目，根据各方贡献大小协商奖金分配。第十九条 任何单位不得截留或者挪用民航总局科技进步奖的奖金 ...
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包括警告、记过、记大过、留用察看直至开除或辞退的处分。(7)提出企业内部工资调整方案、奖金分配方案、福利基金使用方案和重要规章制度等重大议案提交职代会(或全体 讨论后，按照《物资部干部任免暂行规定》由总经理任免或聘任、解聘。在企业重大问题和重要决策上，如果党委与总经理发生意见分歧，应根据工作内容共同或 ...
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１９９３年９月２日冀劳薪〔１９９３〕１０１号河北省劳动厅关于将全民所有制企业各种单项奖金、津（补）贴及其他工资性收入核入工效挂钩工资总额基数的通知 的通知１９９５年５月２日冀劳〔１９９５〕８９号河北省劳动厅关于搞好企业内部分配若干问题的意见１９８５年６月１４日冀劳〔１９９６〕１２７号河北省劳动厅关于 ...
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。具体办法按市劳动局、市财政局下发的《关于外贸局各专业进出口公司工资总额与经济效益挂钩有关问题的补充意见》（津劳工字〔１９９１〕２６３号、〔９１〕财企四联６号） 奖励，按季预拨，年终结算。由市外贸局提出奖金分配意见，市财政局审核后，核拨到有关区、县、局。各企业要切实完善内部奖励制度，各项考核指标要层层 ...
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，使我省黄金生产有一个较大发展。吉林省人民政府关于发展黄金生产若干政策性问题的规定为了进一步调动地方、企业和个人采金的积极性，迅速发展我省黄金生产，现将我省关于发展 采金的积极性，从一九八六年起把地方采金省内应得的６０％外汇额度分成的分配比例，调整为省计经委２５％，省黄金公司１０％，市、州１０％，县 ...
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