安排本人及其配偶、未成年子女在所在地落户。加强人才市场管理，积极为软件企业和集成电路企业招聘人才提供服务。（二十三）高校要进一步深化改革，加强软件工程和 有关部门加强督促和指导。（二十四）鼓励有条件的高校采取与集成电路企业联合办学等方式建立微电子学院，经批准设立的示范性微电子学院可以享受示范性软件学院 ...
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，提高核心竞争力。培育一批创新能力强、 设计成果产业化绩效明显、为国内外著名制造企业提供工业设计的骨干型示范机构，组织开展工业设计示范机构认定工作，对符合 国内外优秀工业设计人才来杭创业和从事工业设计研究教学工作。支持有条件的企业招聘国内外优 秀工业设计人才，并妥善解决其社会保障和工作生活待遇等问题， ...
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区）教育行政部门要对统计结果进行汇总和数据分析，并报送上级部门，推动本地区企业职工教育培训工作的深入开展。七、各市（区）教育行政部门和有关产业部门、行业 考核委员会考核合格的技术工人。初级工以下指学徒工，即是年满16周岁以上，经企业招聘录取后，在一定培训期限内，按照师徒培训合同，结合生产进行培训的后备 ...
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振兴、创建创新型省份、构建和谐社会具有十分重要的意义。近年来，我省着力建设了一批企业实训基地，对促进大中专(技工院校)学生实习实训、培养创新人才、推动产学研合作 等工作;要为学生顶岗实习实训期间购买意外伤害等相关保险，具体办法由企业与院校协商;招聘新员工，同等条件下要优先录用在本单位实习实训的学生。六 ...
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进行账务清理、资产清查等工作;(三)公开招聘有资质的社会中介机构对清产核资结果进行专项审计和对有关损益提出鉴证证明;(四)企业上报清产核资工作结果报告及社会中介机构 未尽事宜,按照国家有关法规、政策执行。第二十五条县(市)、区属集体企业的资产按所辖区域实行分级管理,可参照本规定执行。第二十六条本规定 ...
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控股企业在本市的分支机构以及在本市注册5000万元以上或年纳税在1000万元以上企业招聘或调入的正式员工，允许其本人、配偶及未婚子女在本市落户。 第七条符合 的公务员或事业单位工作人员； （六）使用劳动保障部门监制的劳动合同，与用工企业签订长期劳动用工合同，实际工作满三年，通过劳动保障部门书面鉴证并按 ...
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经过岗位培训。（二）班组长的选拔和培训。班组长的产生由企业根据实际情况，可以采取公开招聘、行政任命和民主选举等方式。建立班组长的培训制度及培训 企业党委要把班组建设列入重要议事日程，加强思想政治领导；行政部门要把班组建设纳入企业管理重要组成部分，指定职责部门负责组织实施；工会（政工部或党群部）要积极 ...
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质量的决策部署，充分认识加强工业产品质量工作的重要性、紧迫性，牢固树立“质量是企业的生命”和“质量第一”的观念。按照《关于加强工业产品质量工作的指导意见》（ 有机结合起来，重视员工的各种利益与需求，促进企业与员工协调发展，维护员工的合法权益。建立健全规范的员工招聘、培训、留用、晋升、退出、奖惩制度和 ...
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分厂、车间、班组以及分支机构，应当通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理。 小型企业较多的地区和行业，可以建立区域性、行业性职工代表大会制度。 第十四条 职工 情况； （四）企业改制、重组、关闭破产时职工的裁减和安置等涉及职工切身利益的方案； （五）劳动法律、法规的执行情况，职工招聘及劳动合同的签订 ...
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期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度。结合企业实际，建立健全质量标准及检验规范、仪器管理、质量检验执行、质量异常反应及处理、客户投诉处理、样品 ...
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