投票制。采用累积投票制度的上市公司应在公司章程里规定该制度的实施细则。第三十二条上市公司应和董事签订聘任合同，明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期 向社会公告。第三节经理人员的激励与约束机制第七十七条上市公司应建立经理人员的薪酬与公司绩效和个人业绩相联系的激励机制，以吸引人才，保持经理人员的稳定。 ...
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企业定岗定员、减员增效工作，深化企业内部人事、劳动和分配制度改革。国有粮食购销售企业要通过平等协商、签订劳动合同的方式，依法与职工确定符合现代企业制度 一条龙责任管理”，严格执行《中华人民共和国会计法》和会计制度，严肃资金和财经纪律，严禁企业为任何单位和个人提供借款和贷款担保。各级政府及有关部门要在 ...
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结构，除极少数必须由国家垄断经营的企业外，要积极发展多元投资主体的公司。（四）面向市场着力转换企业经营机制。要逐步形成企业优胜劣汰、经营者能上能下、 的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主 ...
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经济发展方式转变有可能引发一些新的矛盾纠纷，如淘汰落后企业和产能，公司清算、企业破产、兼并和重组等情形将增多；加快城乡结构调整，土地征收、房屋拆迁 恢复生机重返市场。九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷， ...
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暂住人口用工管理制度;(二)与所在地公安派出所签订治安管理责任书;(三)与所在地计生部门签订计划生育管理责任书;(四)按期向劳动就业管理部门申报用工情况;(五)依法签订劳动合同,提供安全生产和劳动保护条件;(六)不得雇用无合法有效身份证件的暂住人员;(七)及时向登记机关提供暂住人口变动情况;(八)对 ...
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决定公司重大问题时，要注意听取职工董事、职工监事的意见，处理好出资人、公司和职工的利益关系。职工董事、职工监事应认真履行职责，代表职工行使权利。第十 结束。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工董事、职工监事任职期间，公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十一 ...
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协商一致的基础上，可以提前离岗。离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按事业单位办法缴纳各项社会保险费。达到国家法定退休年龄时，按事业身份办理 十五）事业单位转制时，按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，参照琼府办〔2006〕10号 ...
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305、 │关于公司设立审批问题的通知│黑政办函〔1994〕79号┃┠───┼──────────────┼─────────────┨┃306、 │黑龙江省人民政府关于印发黑│黑政发〔1995〕23号┃┃│龙江省推行劳动合同制度实施│┃┃│方案 ...
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》(以下简称《资质证书》)。市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。劳务派遣组织具备法人资格后， 劳务派遣组织招用下岗职工达到30人以上，并与其签订2年以上劳动合同且试用期满的，可享受市劳动和社会保障部门及同级财政部门给予的5－20万元的一次性 ...
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、合作、外商独资企业中的外方人员，常驻我省的外国其它经济组织、外国专家等，个人如需聘用中国公民作其服务人员，亦应按本通告的规定办理。 七、陕西省外国 雇员努力工作，认真履行聘用劳动合同。 八、本通告自发布之日起，凡未办理登记手续的外国企业常驻代表机构、常驻代表及未经陕西省外国企业服务公司介绍，已在外国 ...
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