企业筹建工会的；(三)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的；(四)违反集体合同，擅自变更集体合同内容的；(五)不与职工签订劳动合同，擅自变更或者不履行劳动 条 私营企业工会专(兼)职主席、副主席、组织员违反本条例规定，不履行工会工作职责的，由上一级工会根据情节轻重进行批评教育，或者建议企业工会按照有关 ...
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，即受到法律保护，双方必须严格遵照执行。任何一方要求变更劳动合同内容，须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依照合同规定承担责任。第十五条符合下列情况之一的， 属于第十五条第(二)、(四)项和第十七条规定被解除劳动合同，企业应当按照其在企业的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费 ...
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婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；(九)双方 集体协商工作的监察力度。自2005年起，劳动保障行政部门要将企业工资集体协商开展和执行情况，列入企业劳动合同审查登记和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容 ...
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、设计和反事故技术措施的贯彻落实。2．《劳动安全和工业卫生》专篇有关项目的三同时落实，以及上述项目设计变更的正确性和必要性。3．国家和部颁锅炉、 ．经营承包及企业内部各种经济责任制承包合同的内容，必须有明确的安全生产考核目标，除事故及安全长周期等指标外，还必须规定安全基础工作应达到的目标和应完成的重点 ...
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三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动 对国家对人民高度负责的态度认真做好各项工作。(一)改革劳动、人事和分配制度，实现企业内部机制创新。粮食购销企业实行劳动合同制度，严格按照业务量和正常的盈利水平， ...
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集体合同第八条外商投资企业与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 法规的规定。第九条劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同的期限；(二)工作职责和内容；(三)劳动保护和生产、工作条件；(四)劳动报酬和福利待遇；(五 ...
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、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关 日常巡视检查、举报专查以及劳动保障年检工作外，还要定期进行专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为，农民工要 ...
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；(四)身份证件(身份证或军官证、警官证等)复印件；(五)与聘用单位签订的有效聘用劳动合同及社会保险机构出具的参加社会保险的清单原件及复印件(退休人员仅需提供有效的 工程师执业资格证书》时要将除封面外的所有内容复印齐全，不得缺页。所有复印件应复印清晰，不能模糊不清。(五)在换证工作中有变更单位的个人， ...
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合同关系的外派劳务人员，经营公司收取的服务费不得超过劳务人员在外期间外派劳务合同工资总额(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，下同)的12.5%;对于在派出期间 应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理 ...
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企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同 改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限 ...
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