。 第三十一条 聘用合同期内，聘用单位被撤销或受聘人员死亡时，聘用合同自行终止。 第三十二条 聘用合同期内，经当事人双方协商一致，可以解除聘用合同。 或者1年内累计旷工超过20个工作目的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、该职， ...
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合同应当以书面形式订立，其内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及当事人可以协商约定的 市场行政主管部门按管理权限予以处罚：(一)违反第十三条规定的，责令限期改正，逾期未改正的，按每招用一人处以五百元的罚款；(二)违反第十四条 ...
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四百元，并一次性发给供养直系亲属救济费六百元。第十五条 临时工合同期满，终止劳动合同或解除劳动合同时，用工单位应按照临时工在本单位的工作时间长短，发给本人 、双方履行劳动合同和执行《暂时规定》、本实施细则的情况，进行监督检查。对违反《暂行规定》和本实施细则擅自招用临时工的单位，责令其限期辞退。逾期不退 ...
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有限责任公司以其全部资产对公司债务承担责任。第三章 企业的设立、变更和终止第十三条 凡年满十八周岁以上的下列人员可以申请开办私营企业：(一)农村村民； 职工的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或拖欠，不得 ...
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单位、工伤职工或者其直系亲属和经办机构。第十七条劳动保障行政部门受理工伤认定申请，要求用人单位提交有关材料逾期未提交的，或用人单位不认为是工伤又不履行 由用人单位补足差额。第三十三条五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(九)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(十)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的 情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级 ...
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社会救济条件的，按照有关规定享受社会救济。第二十五条企业招用的签定短期劳动合同的本地从业人员，因使用期限届满或非本人原因而中止使用，只要失业前 的救济金(不享受其它失业保险待遇)，由失业职工所在地失业保险机构一次性支付给本人，同时终止失业保险责任。第二十六条促进再就业费用按上年失业保险基金总额的20% ...
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1份。七受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。 三、合同的缓签、变更和延续一下列人员可缓签合同，缓签时间 3个月的自行流动期，在此期间享受原工资福利待遇；逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得终止或解除 ...
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负有保密义务的，分包人应负责分包工程范围内图纸的保密工作，分包人的保密义务在分包合同终止后，应当继续履行。4．2如分包工程的图纸不能完全满足施工需要， 延误的工期以书面形式向承包人提出报告。承包人在收到报告后14天内予以确认，逾期不予确认也不提出修改意见，视为同意顺延工期。15、暂停施工15．L发包人 ...
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聘用的进城务工人员、城镇个体工商户、自由职业人员；本条所称在职职工指与用人单位建立劳动合同关系的从业人员(不包含外方人员)。第六条各单位应当指定专人负贵本 起按照国家规定的利率计息。第二十六条单位应当按时，足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，可申请降低住房公积金缴存 ...
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