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内容:(一)用人单位制定劳动和社会保障管理规章制度和备案审查情况;(二)订立劳动合同和集体合同情况;(三)遵守工作时间和休息、休假制度情况;(四)职工工资 第二十八条本条例自2003年3月1日起施行。1998年4月1日河南省人民政府发布的《河南省劳动监察规定》同时废止。关联法规:地方政府规章(1)条...
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条例(试行)第一条为加强对企业事业单位及其主管部门贯彻执行劳动保护法规的监督,实行劳动保护监察制度,特制定本条例。第二条本市管辖的全民所有制和集体所有制企业 从事劳动保护工作五年以上的技师、技术员、劳动保护管理干部中选任。第五条劳动保护监察部门可根据工作需要,在企业事业单位及有关部门,按第四条规定的 ...
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,确保举报渠道通畅。同时要建立举报首问责任制度,首问接待人员要热情、耐心、认真做好接待工作。对属于劳动保障监察执法受理范围的问题,要尽快立案查处;对不 ,并严格按照窗口单位文明服务规范的要求履行职责。要完善执法队伍的考评、监督和管理办法,对专项检查中涌现出的先进人物和事迹给予表彰,努力造就一支公正执法 ...
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文件和劳动和社会保障部等六部门联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[1998]8号)的情况, 国务院提出的“两个确保”的一项重要措施。劳动保障部门的劳动保障监察机构要与有关业务工作机构密切合作,建立经常性的协商会议制度,并认真做好具体工作的衔接、配合。 ...
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:必须是共青团组织的工作人员;坚持四项基本原则,遵宪法和法律;熟悉劳动保障法规政策和业务工作;遵守监督工作纪律,保守工作秘密;坚持原则,公道 违法问题应及时进行查处。六、劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体负责劳动保障法律监督员管理工作,主要内容是:根据工作需要召开劳动保障法律监督员座谈会,通报贯彻 ...
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法律监督员反映的违法问题应及时进行查处。六、劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体负责妇联系统劳动保障法律监督员的业务指导、管理工作,包括根据工作需要召开 保障法律监督员工作,将此作为建立和完善劳动保障法律监督制度的重要工作来抓。各级妇联组织要把劳动保障法律监督员工作作为维护妇女、儿童合法权益的重要 ...
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管理长期稳步发展奠定良好基础。工作标准。“两网化”管理工作制度,要明确各级监察机构职责分工;劳动保障监察协管员管理制度,要规范协管员招聘、录用、培训、 ,要规范信息归档标准、档案保存时限、保密要求等。(五)落实“两网化”管理工作经费。按照《河北省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》要求,各级人力 ...
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改革发展和社会稳定做出了积极贡献。但是,随着市场主体多元化、用工形式多样化,劳动关系日趋复杂,一些用人单位单纯追求经济利益,缺乏社会责任感和法律意识,不与 实现对用人单位的及时监控和动态管理。(五)建立健全用人单位诚信等级评价制度。通过各种监察方式,建立和完善用人单位劳动保障守法诚信档案,并对各类用人 ...
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,普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律知识, 施工企业、租赁经营场地企业和已发生过拖欠工资的其他企业,必须建立工资支付保证金制度。各地要按照市级不少于50万元、县级不少于30万元的标准,建立欠薪应急 ...
//www.110.com/fagui/law_300046.html-了解详情
保护工作中的问题,依照国家有关规定处理违章的行为,加强劳动保护目标管理,制定考核办法,把劳动保护作为考核企业的重要指标。企业各级主管部门应当支持、 决定的机关申请人民法院强制执行。第十八条劳动保护监察工作人员必须忠于职守,严格依法办事,遵守国家和企业保密制度。玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的,根据情节 ...
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