条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家的有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保障手续，缴纳社会保险费，保障其合法收益。对 ，提高服务质量，积极为毕业生提供政策咨询、就业指导、择业信息登记、就业推荐以及人事档案管理、代办保险等一条龙服务。要积极创造条件，建立毕业生供求信息网站，认真 ...
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监察力度，规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为，依法加强对各类企业签订劳动合同、兑现劳动报酬和缴纳社会保险的监督检查，维护高校毕业生的合法权益。7、建立 ，市、县(区)两级政府给予适当的生活补贴，补贴标准不低于每月600元，人事档案由县级人事部门管理。工作满2年的，如报考所在县(市、区)公务员， ...
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提供良好的中介服务。对于从事短期职业的高校毕业生，用人单位要与其签订平等的劳动合同，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。各级劳动和社会保障部门要坚决查处用人 推广、中介服务工作以及在村(社区)办企业工作，其聘期一般2至3年，人事档案由县级人事部门免费代管，户口根据本人意愿可留在原籍，亦可迁到工作所在地。 ...
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承包人提出项目经费使用预算，经项目负责单位审核后执行。项目完成并取得效益后，按合同提取报酬。非行政、事业单位的科技人员和停薪留职、辞职的科技人员在项目进行过程中 限制。这些毕业生保留国家干部身份，人事档案、户口落到县、市人事公安部门，并从报到之日起计算工龄，其工资由用人单位与本人议定。工作五年后(不含 ...
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机构，应当及时到有关部门按规定办理设立登记注册，登记注册后应当与专职工作人员签订劳动合同。第十二条人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、 范围内接受用人单位和个人委托，从事各类人事代理服务。开展下列人事代理业务，必须经过政府人事行政部门的授权：(一)人事档案管理；(二)申报或组织评审专业技术职务 ...
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管理岗位培训合格证书。改革用人制度，实行“老人老办法，新人新办法”，推行全员聘用制、人事代理制。对超编或超比例聘用的行政工勤人员和不符合准入条件的技术人员， 驻村入户，监督工程建设质量，监督中标单位按照合同供应设备和做好售后服务。省农林厅制定统一的项目用户档案卡片，档案卡一式2份，分别由建池农户和县 ...
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的社会养老保险手续齐全；(9)专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；(10)企业的出资人中造价工程师人数不低于60％ 1)提交书面申请(包括建筑垃圾运输的时间、路线和处置地点名称、施工单位与运输单位签订的合同、建筑垃圾消纳场的土地用途证明)；(2)有消纳场的 ...
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主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。关联法规：地方政府规章（1）条第九条 辞职人员的人事档案，有关 条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训 ...
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人才服务事业，通过为流动人员提供人事档案管理及与之相关的人事公证、合同鉴证、社会保险等社会化服务，为社会提供人才信用服务。逐步建立健全网络， 中介服务机构强强联合和兼并重组。疏通人才流动渠道，推动市场主体到位。进一步深化人事制度改革，促进各类企事业单位通过市场自主选择人才和人才进入市场自主择业。不断 ...
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处登记家庭户口。对毕业离校时尚未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校或天津市大中专毕业生就业指导中心的，按规定保留两年。在此 不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。用人单位已经与毕业生签订就业合同的，必须认真履行并允许适当推迟报到时间。六、毕业半年以上仍未能 ...
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