，明天下岗找工作。做到人进工厂，心想产品；工作上岗，胸装质量。加强职工培训，提高业务素质。3、抓新产品开发。要加强新产品开发力量，通过研究和必要 达96．5％以上。3、企业各项管理制度得到有效执行，管理基础工作明显加强。4、成本费用逐年降低，经济效益逐年提高。5、全体员工接受质量教育达标，且持证上岗。 ...
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职务设置范围、任职条件和工作任务一、设置范围（一）劳动力管理。包括劳动制度改革研究；企业劳动管理制度改革研究；劳动力计划的编制、审核、监督检查及日常工作； 以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。３．经济师（１）系统掌握劳动法、计划统计、教育行政学等理论知识。熟悉培训、就业工作的政策、法规 ...
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在考试合格上岗后，按150元/人的标准给予补贴。?各定点培训机构按要求对园区企业新招用的员工（签订1年以上劳动合同的）进行为期2—3个月的 补助资金中列支。?（六）建立用工服务卡管理制度。经认定享受工业园区用工服务专项资金扶持的企业实行用工服务卡管理，凭用工服务卡享受各项补贴。用工服务卡由市劳动保障局 ...
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治理监控制度，强化治理过程中的监控。8．实行恢复生产申报，建立挂牌督办制度。9．建立隐患排查治理培训制度，提高员工素质。10．建立隐患报告、举报奖励制度。三 认证。2．重大危险源的检查，重点检查设备、设施的运行情况和各种监控措施及管理制度的落实情况等。3．根据季节气侯的特点，开展针对性检查。定期检查： ...
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贯彻《劳动法》，建立新型劳动体制，加强安全生产综合管理，解决失业员工再就业和企业富余人员安置，强化职业培训，加强企业工资宏观调控，事关我市改革、发展、 两低于”原则，加强对企业工资总额、工资水平的调控。完善《工资总额使用手册》管理制度，按规定严格审核企业工资使用计划，加强对企业工资总额使用情况的监控。 ...
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下岗员工缴纳养老、医疗保险费用，配合市再就业服务中心开展对下岗员工的再就业培训。托管服务的期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。托管服务 与其各直属企业之间、各区和计划单列单位与其所辖各国有企业之间，也要建立相应的目标责任管理制度，一级抓一级，把再就业工作责任落到实处。 一九九八年六月十九日...
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，明天下岗找工作。做到人进工厂，心想产品；工作上岗，胸装质量。加强职工培训，提高业务素质。3、抓新产品开发。要加强新产品开发力量，通过研究和必要 达96．5％以上。3、企业各项管理制度得到有效执行，管理基础工作明显加强。4、成本费用逐年降低，经济效益逐年提高。5、全体员工接受质量教育达标，且持证上岗。 ...
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保存员工的签名，并应定期更新以及将先前的记录存档。3.10应有专人负责培训、职业健康、卫生与安全。3.11应制定实验室全员会议制度，在质量管理 与过程、检测结果和报告) 查阅文件和记录4101 是否遵从《血站质量管理规范》关于记录的各项规定。 查阅文件和记录*4102 记录者和记录审核者是否签署全名。 ...
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第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于 、失业、医疗等社会保险。受聘员工在聘期内享受国家规定的各项福利待遇。第二十七条受聘员工在聘期内要参加国家规定的培训和继续教育。第二十八条 ...
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，由地方职称改革工作领导小组决定。一、设置范围(一)劳动力管理。包括劳动制度改革研究；企业劳动管理制度改革研究；劳动力计划的编制、审核、监督检查及日常 以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。3.经济师(1)系统掌握劳动法、计划统计、教育行政学等理论知识。熟悉培训、就业工作的政策、法规。( ...
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