的人员。第十六条在职人员拟流动到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期 给予警告，并处2000元以下罚款，直至收回《人才市场中介服务许可证》。(三)违反本规定，未经人事行政部门批准，非法举办人才交流会的，由人事行政部门依法取缔并没收 ...
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建设银行系统的工作人员，只能给予经济处罚、辞退或者解除劳动合同的处理。 第九条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：（一）故意违反金融规章制度且情节 计算机应用与管理规章制度的行为及处理第一百三十七条计算机应用、维护及操作人员违反规定对帐务进行处理的，给予经济处罚或者警告至记大过处分；造成严重后果的 ...
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能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上(含半年)、医疗期满尚未痊愈被解除劳动 五章法律责任第三十三条对违反本规定有下列情况之一的，由劳动行政部门责令改正，并按有关规定给予处罚：(一)未取得《外来人员就业证》、《集体务工许可证》 ...
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(五)由企业正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书(式样附后)。 五、企业裁减人员 人员情况。 十、企业应认真听取工会或者职工对裁减人员提出的合理意见。对违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。 十一 ...
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不低于当地最低工资标准的50%确定。(三)社保补贴。对在公益性岗位上安排的就业困难人员，并签订1年以上劳动合同的，由同级财政给予用人单位养老、失业两 困难人员给予帮助。在政府购买的公益性岗位上就业的人员，自动离职或违反用人单位规定被提前解除劳动合同的，本人不得再享受到政府购买岗位就业的待遇。(三)严格 ...
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。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。(七)法律、法规规定的 劳动行政主管部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，视情节给予行政处分。第五十三条对违反本条例造成事故的直接责任者，可处以100元至2000元 ...
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保险的职工除过去规定的对象外，扩大到下列人员：县(市)以上人民政府批准关停并转企业被精简的职工；本人申请、企业同意辞职的和提前解除劳动合同的职工；被 部门的监督。任何单位和个人都不得挪用基金，违者按《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》给予处罚。 八、 待业保险机构的管理费。各级待业保险机构的管理费 ...
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聘(雇)未办理《就业许可证》的境外人员，除责令清退外，对单位按违法用工数每人处以2000元罚款。(十二)对违反国家规定使用童工的，除责令其立即退回外 工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以 ...
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都不能以任何形式减免社会保险费。严禁各级社会保险经办机构直接从缴费单位征收实物。(六)对违反《条例》规定的单位和个人将给予行政和经济处罚《条例》对 合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些权利和义务？按照《条例》规定，城镇企业事业单位均应参加失业保险 ...
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规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；(三)对劳动保障监察人员进行培训、考核和监督；(四)法律、法规、规章规定的其他监察职责。第十条劳动 最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人1000 ...
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