哺乳期实行特殊保护。第二十条女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间的，应当与工会和女职工协商，加班时间及加班费应当按照法律、法规有关规定 工伤、生育等社会保险，并及时缴纳社会保险费用。女职工在工作时间和工作场所内、上下班途中、因公外出的工作时间、抢险救灾中，发生妊娠中止或者失去生育能力的 ...
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哺乳期实行特殊保护。第二十条 女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间的，应当与工会和女职工协商，加班时间及加班费应当按照法律、法规有关规定 、生育等社会保险，并及时缴纳社会保险费用。女职工在工作时间和工作场所内、上下班途中、因公外出的工作时间、抢险救灾中，发生妊娠中止或者失去生育能力的， ...
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、续签等有关集体合同规定的执行情况；(四)有关工作时间、休息、休假规定的执行情况；(五)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定 劳动法律监督工作。关联法规：全国人大法律（1）条第五条县级以上工会、同级人民政府有关行政管理部门、用人单位方面代表可以建立劳动关系三方协商制度，共同 ...
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的培训合同、培训费用等发生的争议；(七)因执行国家和云南省有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等 九条的地规定办理。设有分厂(分公司、分店)的企业，可以在总厂(总公司、总店)和分厂(分公司、分店)分别设立调解委员会第七条 调解委员会及其办事机构所需活动经费 ...
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(四)非专职工会主席、副主席、委员或者组织员占用生产或者工作时间从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资和各项待遇不受影响，特殊情况须经非公有制经济 就维护职工合法权益的有关问题，建立平等协商和调解制度；(二)代表职工与非公有制经济组织就劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容签订 ...
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制订主要的制度如下：一、办公制度1．认真遵守作息时间，按时上、下班。2．坚守岗位，集中精力做好工作。3．工作时间内，不处理个人私事。4．因公外出要报告 或请假期满逾期不到者，按旷工论处。6．节假日因工作需要得不到休息，临时工作需要加班，可给予适当的补休假。7．请假审批权限按地方规定，产假、探亲假、节日 ...
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培训合同、培训费用等发生的争议；（七）因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定 一条仲裁委员会可以聘任劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。仲裁员资格由市劳动行政部门考核认定。取得仲裁员 ...
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；（二）劳动关系双方的权利、义务；（三）生产工作内容、责任；（四）生产工作时间、休息、休假；（五）劳动报酬；（六）劳动安全与卫生条件； 、发证，特种作业人员不得上岗作业。第五十条外商投资企业必须严格执行国家和省、市有关职工个人防护用品及保健食品制度，按照不低于国有企业标准发放职工个人劳动防护用品和建立 ...
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大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门：《黄石市集体合同制度实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二ＯＯ二年九月二十四日 七条集体合同包括下列内容：（一）劳动报酬；（二）社会保险和福利；（三）工作时间；（四）休息休假；（五）劳动安全与卫生；（六）职工的教育和培训 ...
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。第十条 流动人口享有与居住地户籍人口平等的劳动就业权利，依法取得劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护、职业技能培训等，以及接受就业培训、职业介绍 与流出地协调配合的原则，完善协作机制，建立流动人口信息通报制度，实现工作对接，共同做好流动人口服务和管理工作。第二十一条 县级以上人民政府及其人力资源 ...
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