在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、 的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件 ...
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女职工担任，其任职期间享受同级工会副职的政治、经济待遇。第十一条各级工会及其女职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳 、侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或有关部门认真查处。第二十四条工会监督企业、事业单位执行国家规定的工作时间和休假制度。企业、事业 ...
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变更或解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失。第二十一条当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条 带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加 ...
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企业单位不得安排其从事禁忌性劳动；产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工 权益受到侵害时，被侵害妇女及其他关系人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院起诉，也可以向当地妇女权益保障工作机构或妇女组织投诉。有关主管部门接到投诉后 ...
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部门应当各司其职，积极配合做好查禁取缔卖淫嫖娼工作。第五条任何单位和公民发现卖淫嫖娼活动，都应当向公安机关检举、揭发。检举人要求对自己姓名保密的，公安机关应当 所需经费，列入基本建设计划和财政预算。第十七条被收容教育人员在收容教育期间，确有悔改表现或有其他特殊情况的，可以提前解除收容教育，但实际执行的 ...
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及福利待遇等。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。女职工在孕期、产期、哺乳期内， 妇女，可以增加宫颈癌、乳腺病等检查项目。第二十六条农村妇女结婚、离婚后，要求保留当地户口或者迁移户口的，或者因结婚男方到女方落户的，当地公安户籍管理部门 ...
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条 未落实节育措施或计划外怀孕的暂住已婚育龄妇女，暂住地的计划生育管理部门应令其落实节育措施或补救措施，费用自理。第二十条 暂住人口要求生育的，须持原户籍 后，方可生育。第五章 日常管理职责第二十一条 暂住人口在本市暂住期间，有关部门和单位应依据各自的职责，负责对暂住人口的思想教育、法制教育和职业道德 ...
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技术教育和实用技术培训，推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得 城市街道办事处应承担保护妇女合法权益的责任，指导基层群众性自治组织做好妇女权益保障工作。基层群众性自治组织应当依法保护妇女合法权益，在自我管理和自我教育中遵守 ...
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向当地人民法院申请执行。对行政部门的处罚申请复议或提起诉讼的，在复议和诉讼期间原处罚继续执行。”8.第二十一条修改为：“劳动行政部门、卫生行政部门对企事业单位 办学单位的办学条件、教学质量和管理工作进行检查和评估。对不具备办学条件，教学质量不符合要求的单位，应限期整顿。对不顾办学质量，弄虚作假的，劳动 ...
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或解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失。第二十一条 当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十 确认尚能工作并且在合同期内的；(三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十八条 有下列情形之一的，用人单位应发给 ...
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