一、制造或者销售标有专利标记的非专利产品的；二、专利权被撤销或者被宣告无效后，制造或者销售标有专利标记的产品的；三、专利权届满或者终止后，继续 三、其他依法应该从轻或者减轻行政处罚的。第二十五条冒充专利行为性质恶劣，危害后果严重，需要给予从重处罚的，专利管理机关负责人应当集体讨论决定。第二十六条收缴的 ...
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(三)由投保人与保险人协商确定。但保险金额不得超过同类型新车购置价，超过部分无效。 保险人根据保险金额的不同确定方式承担相应的赔偿责任。 本条规定了车辆损失险 或自书面通知之日起解除保险合同；已赔偿的，保险人有权追回已付保险赔款。 本条规定了对被保险人不履行义务产生的后果。 被保险人不履行基本险条款 ...
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制定失误，或违反工作程序和议事规则，或履行管理监督职责不力，给采购工作造成严重后果和恶劣影响的，提出监察建议或做出监察决定。第三十八条采购机构内部监督 检查或者提供虚假情况的。(七)不履行合同或故意拖延履行合同的。供应商有前款第(一)至(五)项情形之一的，中标、成交无效。不良记录的确认，由项目使用部门 ...
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、股本重组或其他改组时，须提供拟议中的交易的具体条件和合同(如有的话)，并对其起因和后果作出认真的解释；(e)如任何董事、监事或高级管理人员在将讨论 通知的人送出会议通知或该等人没有收到会议通知，会议及作出的决议并不因此无效。 7.3表决章程须就表决事项做出具体规定，包括具有下列内容的条款：(1)在 ...
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）符合我国规定条件的。 第十三条 外商投资企业职工在劳动合同期内要求解除劳动合同，凡符合《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》第十 工作中作出优异成绩的职工给予表彰或奖励；对于违反企业规章制度和劳动纪律造成一定后果的职工，根据其情节轻重，给予批评教育或不同的行政处分，直至开除。 对 ...
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期、产假期和哺乳期内的。第十三条符合下列情况之一者，职工可以提出解除劳动合同：（一）经劳动部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的 授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，合资企业可给予处分，直至开除。第八章劳动争议第四十一条 ...
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制定本规定。第二条本规定所称聘任制是指按照一定条件要求，剧院团运用聘请方式签定合同，任用人员的制度。通过聘任制，单位与受聘人员依法明确双方的权利和义务关系。 未经用人单位同意，不得允许第三人使用。凡违反本规定的，用人单位可根据损失后果，计算赔偿费用，责令受聘人交纳。受聘人不按时交纳的，用人单位可按规定 ...
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，合同双方可协商变更或解除承包经营合同。 凡违反规定变更、中止、解除合同的，除行为无效外，对造成直接后果的，应追究当事人的经济、行政和法律责任。 有权要求有关部门追究发包方的违约责任。 第二十五条 承包方必须按承包经营承包经营合同规定完成各项任务，必须依法经营、照章纳税。 第五章 企业经营者 第二十六 ...
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，到当地外汇管理部门办理登记手续，对外正式出具保函、收取保费并对由此产生的直接后果承担经济和法律责任。第二条总行负责制定、修改、解释外汇担保业务的制度、规定 汇入我方指定帐户，否则本担保义务无效。我方的担保金额随申请人还款额或我方还款额递减。在保函有效期内，如受益人未能按合同规定履行其义务，我方的担保 ...
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劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。劳动合同收除签约双方各自持有外，用人单位应分送上级主管部门一份、所在地县以上劳动 本人缴纳的退休养老金，全部退还其直系亲属。六、其他（一）劳动合同双方发生劳动争议，经协商无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉仲裁。劳动争议仲裁委员会由 ...
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