人民币。从事以上行业的个体工商户，不受资金限制。注册资本在50万元以下的有限责任公司，允许其注册资本在3年内分期注入，首期不低于所需注册资本的1 ，根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。企业内部工资分配方案，须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的 ...
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（三）国家授权投资的机构（四）占有使用国有资产的集体企业（五）有限责任公司、股份有限公司、中外合资经营企业、中外合作经营企业和联营企业。（六）其他 前后国家资本及其权益、国有法人资本及其权益增减变动情况；（４）部分转让国家股股权或国家资本企业的户数、部分转让的成交价格、部分转让前后国家资本及其权益、 ...
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多种经济成分参股的有限责任公司或股份有限公司。涉及国家安全和重大社会利益的转制科研机构改制，应形成国家股和多个国有法人股并存的股权结构。鼓励社会法人 职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，根据有关法规自主决定职工工资标准和分配办法，建立以岗位效益工资为主的基本工资制度，在产权约束机制到位、法人治理 ...
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和其他法人出资购买国有资产，组建股权多元化的有限责任公司。3．股份合作制。条件适宜的中小型勘察设计单位可以组建股份合作制企业，实行劳动合作与资本合作相结合，按劳分配和按资分配相结合。实施股份合作制改造时，可以通过本单位职工部分或全部购买国有资产，也可通过向本单位职工 ...
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九条建立职工持股会应具备以下条件：（一）依照《公司法》规定条件设立或改组的有限责任公司和股份有限公司；（二）近３年连续盈利；（三）企业发展符合产业政策， 职工监督。第四章职工股的发行与管理第十九条职工股总额和比例的设置应参照公司股权和职工实际出资能力。第二十条职工持股可通过以下途径：（一）职工自愿货币 ...
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公司等形式。至竞争性行业中的企业主要改制为股东结构多元化的有限责任公司或股份有限公司。至大型企业集团按母子公司体制进行改制。至由国家授权投资的机构或者国家 ，适时调整管理人员，实现能上能下、竞争上岗的动态管理。（十五）改革内部分配制度，形成工资收入能升能降的机制。根据经济效益状况和当地社会平均工资水平 ...
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实行置换重组，推动企业按照与其相适应的形式进行改革。1、组建有限责任公司。按照存量资产置换重组和股权转让的办法进行，对经营比较正常，又承担一些社会责任和 资产状况和盈利能力，采取溢价、平价、折价的办法。4、深化劳动、人事和分配制度的改革。企业可依据自身实际决定采取职工全员改制，或分流富余人员后再行改制 ...
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暗箱操作。二、企业改革形式（一）企业产权制度改革。主要形式包括改建为有限责任公司或股份合作制企业、兼并重组、转让出售、破产关闭等；改制的资本来源可以 主要内容包括：企业基本情况、改制形式、改制后发展目标及可行性分析、改制后股权设置及出资人情况、原企业资产处置、人员安置、职工社会保险落实等重大事项。方案 ...
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、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国资委（局），中国证券登记结算有限责任公司，有关国有创业投资机构、国有创业投资引导基金：根据《财政部国资委证监会社保基金会关于 回拨处理。回拨的国有股权包括：（1）由该创投机构转持至社保基金会的国有股；（2）社保基金会持股期内因上市公司利润分配或资本公积转增等 ...
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（%） 经济类型 □国有独资企业（□有限责任公司 □股份有限公司 □其他企业） □国有控股企业（□有限责任公司 □股份有限公司 □其他企业） □非国有控股企业（□有限责任公司 □股份有限公司 □其他企业） 股权结构 股东名称（前三位） 股东性质 （外资、内资） 股权比例 （%） 实际控制 ...
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