劳动保障规章制度情况；与劳动者签订劳动合同情况；遵守禁止使用童工规定情况；遵守工作时间和休息休假规定情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守执行 劳动保障违法行为。各地对检查中发现的劳动保障违法行为，必须依法严肃处理。重点处理未依法签订劳动合同、工资支付管理不规范、拖欠克扣工资等违法行为， ...
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、资料和帐目，询问有关人员。关联法规：全国人大法律（1）条第十条 劳动监察员依法行使职权，受国家法律保护。任何单位和个人不得阻挠、刁难、干涉、打击 )招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；(五)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；(六)非法克扣、拖欠职工工资的。关联法规：全国人大法律 ...
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职工；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止、解除劳动合同的职工；(六)被企业辞退、除名、开除的职工；(七)依照法律、法规规定或经省 起来就业和自谋职业。企业招用失业职工，并签订2年以上期限劳动合同的，失业保险机必须将失业职工按照本条例的规定应享受的失业救济金一次性拨给招工企业；失业 ...
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经济补偿金。改制后，企业应与职工重新签订劳动合同；对未重新签订劳动合同的或因企业破产、歇业等无法继续就业的职工，按有关规定实施经济补偿或续 凭有关证明，免征增值税，免收市场管理费、个体工商户管理费。13．农贸市场(含“菜篮子”配套的农批市场)建设用地可由行政划拨。免缴大市政配套费、小区配套费、人防费等 ...
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单位与在常年性工作岗位上的残疾人签订劳动合同的期限，必须在1年以上。合同期满，用人单位如无特殊原因应予续签劳动合同，尽量稳定残疾职工的岗位。对残疾职工的 中的残疾人增发特困补助。(六)市区参加医保的精神病人，享受医保规定的优惠政策；对市区未参加医保、无工作单位的贫困精神病患者，实行药品救助措施，以稳定 ...
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新招用失业、下岗协保人员以及农村富余劳动力达到现有职工人数30％以上(含30％)，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧 的季度发生额、本年贷款累计发生额、发放笔数、本年累计发放笔数、未解除责任的贷款余额等内容。报送时间为下季度5日以前。(二)各区县财政部门应 ...
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，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；??(四)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；??(五)非法克扣、拖欠职工工资的。 ??第十二条非法 可依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。 ??第十五条本暂行规定由省人民政府法制局 ...
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我市国有(集体)企业，促进地方经济战略性结构调整，加快我市国有(集体)企业建立现代企业制度的步伐，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民 、未退还的集资款、欠缴的社会保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工 ...
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用人单位对劳动者应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业 和使用说明书。不得销售和使用防护性能已经失效的劳动防护用品。第十九条 工作时间和休息休假及女职工和未成年工劳动保护，必须严格执行国家和省有关 ...
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；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规规定或者按照省 使用由各级就业服务机构和财政部门审批。生产自救资金实行低息出借制度。借款须签订合同，明确借款金额、用途，还款期限，违约责任以及还款保证单位。第二十 ...
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