富余人员从原岗位上分离出来。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有 企业用工指导制度，促进其树立市场经济的用人观并规范企业用工行为，单位用工必须签订劳动合同，必须依法为职工缴纳各项社会保险。八、进一步加强领导，确保下岗职工基本生活 ...
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劳动合同制度实施情况的大检查，及时纠正企业不签订劳动合同问题。对拒不签订劳动合同的企业，要依法予以行政处罚。(二)规范企业工资支付行为。各级人民政府及有关 完善经营者业绩考核办法，将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核办法，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能 ...
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内用人单位诚信评价的具体业务工作。第四条对用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况进行评价的主要内容：（一）劳动合同订立及履行情况；（二）企业建立劳动关系协调 组织健全，并能正常开展工作；3、企业建立平等协商和集体合同制度，定期开展平等协商，签订并能够履行集体合同；4、当年投诉举报案件不超过二次，并能按照 ...
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；不合格的，不予聘用。第九条出租屋管理员实行劳动合同制，聘用单位应当依照有关规定与出租屋管理员签订劳动合同。第三章培训第十条出租屋管理员的培训包括上 户。（四）管理服务中心和指定开户银行要密切配合，实行跟踪管理制度，发现纳税人没有按时缴纳税款的应及时催缴，仍不缴纳的，管理服务中心应将未缴纳税款纳税人 ...
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；不合格的，不予聘用。第九条出租屋管理员实行劳动合同制，聘用单位应当依照有关规定与出租屋管理员签订劳动合同。第三章培训第十条出租屋管理员的培训包括上 户。（四）管理服务中心和指定开户银行要密切配合，实行跟踪管理制度，发现纳税人没有按时缴纳税款的应及时催缴，仍不缴纳的，管理服务中心应将未缴纳税款纳税人 ...
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工种、同岗位、同工龄职工的待遇。接收单位应依法为城镇退役士兵办理当地劳动保障部门规定的各项社会保险，并按照有关规定及时足额为其交纳社会保险费用，确保 义务的，作出决定的单位可以向人民法院申请强制执行。(七)接收单位不按规定与退役士兵签订劳动合同、办理相关社会保险并未能及时足额缴纳各项社会保险费用的，由 ...
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后，应当向市建设行政主管部门进行资质备案。建筑施工企业应当依法与劳务作业人员签订劳动合同。实行劳务分包的应当分包给具有相应劳务分包资质的企业。第十一条港、 、转让资质证书及勘察、设计图章和图签的；㈡持有工程勘察设计资质证书的单位为没有勘察、设计资格的单位和个人审核、代出勘察设计成果或者提供图签、代签 ...
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、区劳动就业服务机构进行失业登记，申领《求职证》。进行失业登记时，没有就业经历的人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员， ）为求职人员提供用工信息并为其提供求职咨询和就业指导；（四）指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；（五）经劳动和社会 ...
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停止生产或者停产整顿指令的，对违背停止生产或者停产整顿指令而继续生产的煤矿没有及时提请有关人民政府关闭的。3．对停产整顿复产验收矿井的验收不按规定 劳动保障部门。发现煤矿企业存在非法用工、煤矿企业未与劳动者签订劳动合同、未按时足额支付劳动者工资和未按有关政策规定参加社会保险等违法行为未依法进行查处的。 ...
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了阶段性成果。但农民工就业环境不宽松、合法权益得不到保障等问题还没有真正得到解决。为进一步做好我省农民工工作，进一步改善农民工就业环境，提出以下意见 、限制人身自由、故意伤害等违法犯罪活动。切实抓好农村用工单位与劳动者签订劳动合同、参加工伤保险、落实安全培训和安全生产措施等工作。做好农村留守儿童工作 ...
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