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承担举证责任。第十八条劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止 ...
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日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。第二十二条株洲市劳动能力鉴定委员会负责全市范围内(包括各县市区) 伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金终止工伤 ...
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保险费征收准备工作。卫生行政、安全生产监督管理部门在各自的职责范围内,协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金在设 ,根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出,并征求工会组织和用人单位代表意见,报统筹地区人民政府批准后实施。行业基准费率的具体标准可定期 ...
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失业保险费由地方税务机关负责征缴,失业保险经办机构应当及时将单位应缴失业保险费数额书面通知地方税务机关。单位在办理保险登记时和每年年初,必须向失业保险经办机构提供 (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项的规定与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。第二十一条失业人员在 ...
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进行劳动保障法律法规培训,并记入个人档案。第七条用人单位必须以货币形式按月或按劳动合同约定的方式足额支付农民工工资,不得以实物、有价证券等形式替代, 办理个人工资帐户,委托银行发放农民工工资。第八条用人单位要建立健全农民工考勤和工资报表制度,书面记录农民工的出勤情况,每月与农民工核对并由农民工本人签字 ...
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代表大会审议通过。第十三条 参加平等协商的职工代表在本人劳动合同期限内,用人单位不得无故与其解除劳动合同。因参加协商占用生产或者工作时间的,其工资和 行政部门或者其他有关部门应当在接到工会处理请求之日起三十日内将处理情况书面通知工会:(一)拖欠、克扣职工工资,或者低于当地最低工资标准支付工资的;(二) ...
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形式、就业期限等为理由,以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段,阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第四条用人单位开办或者设立后,职工依法 单位对职工处分、提前解除劳动合同,应当事先通知单位工会。工会认为单位违反法律、法规和有关合同的,有权要求重新处理。重新处理的结果应当书面通知工会。第十 ...
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按其在岗工作年限支付经济补偿金。并将人事档案及时移交社会劳动保障部门。解除(终止)劳动关系人员中,已被其他用人单位录用的,企业应将本人档案移送新用人 问题的通知》(吉政明电(2002)5号)规定新进人员,不享受减员分流政策。(二)企业应补发拖欠职工工资的确定企业拖欠在职职工的工资,是指按照劳动合同约定 ...
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申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。第四章 劳动能力鉴定第十九条 省和设区的 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤 ...
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招用外来劳务工后,应按国家有关法律、法规的规定与外来劳务工签订书面劳动合同,明确双方权利和义务。劳动合同可以有固定期限、无固定期限和为完成某一项工作为期限 解除劳动合同。对连续工作满半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由用人单位按本人三个月的工资一次性发给医疗补助费;对因病或非因工死亡的,由 ...
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