规章制度?3.用人单位对劳动者作出的处分或处理决定?保留的事项?一、保留的审批事项?1.举办职业技能为主的职业资格培训、技术等级培训的教育机构，劳动就业职业 装、修理和改造开工，压力容器安装前报装手续，修理和改造压力容器单位资质及修理改造方案?3.市级计量鉴定机构资质?二、保留的审核事项?1.锅炉(含 ...
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加强专业建设信息服务，公布紧缺专业和就业率较低专业的名单，逐步建立高校招生、毕业生就业与专业设置联动机制。开展专业设置抽查，对存在问题的专业，责令有关高校限期 高校在人员总量内聘用人才要围绕主业、突出重点、支持创新。（七）完善高校用人管理。高校根据其岗位设置方案和管理办法自主做好人员聘后管理。对总量内 ...
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，试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。新分配到邮电企业工作的大中专、技校毕业生签订劳动合同时，应执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的 和变更应到当地劳动行政部门办理鉴证手续。第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人 ...
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，可在本企业和本系统内进行劳动力余缺调剂和劳务交流。 第七条任何单位和个人未经市或县(市)、区劳动局批准，不得以有偿服务的形式在社会 的大中专、技校、职业高中等各类学校的毕业生;5.农村富余劳动力;6.其他劳动者。 第十条劳务市场开展以下服务项目：1.为用人单位组织招收合同制工人(培训生)，输送及办理 ...
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能力，为适应社会需求奠定良好的基础；同时，也要认真考虑学生就业的需要，也要适应社会特别是用人单位的急切需求。我们要从两个方面加强本科人才培养的基础性和 规范新设专业，慎重设置目录外专业。要更加努力地根据经济社会发展的需求和毕业生就业的导向不断调整专业设置、改革课程体系、提高教育质量。英语教学一定要有大 ...
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、事业单位分流的人员、社会散闲科技人员，要纳入人才市场调节，并由人才市场办理流动手续。应届大中专毕业生、(师范院校和特殊专业的除外)和复转军人就业， 聘用、调动、培训、储备、保险等“一条龙”服务。还要根据市场经济发展的需要，本着用人单位需要什么人才、人才需要什么服务，人才市场就开办什么业务的原则，不断 ...
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收入符合城市低收入保障标准的住房困难家庭。（一）有稳定工作是指：1．与用人单位签订1年以上劳动合同，且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房 证书；（3）荣立二等功以上的复转军人提供相关证书；（4）大中专院校及职校毕业生提供毕业证书。以上规定材料属证明的提交原件，属证件、证书或合同的提交复印件， ...
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关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的 年以上的，试用期不得超过6个月。 受聘人员为初次就业大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。聘用单位接收军转干部、复员军人等政策性安置人员，按照国家有关 ...
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□1--3元/件沪价涉[92]177号价费字[92]268号□228征地管理费□安置总费用的2.8%沪财预[2004]23号价费字[92]597号▲229用人单位综合管理费□20元/人·月沪价费[94]12号沪财预[2003]7号沪府办秘[2002]7284号沪府发[89]46号▲230代办劳务费□ ...
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关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的 年以上的，试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。聘用单位接收军转干部、复员军人等政策性安置人员，按照国家有关规定 ...
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