六条规定的，由劳动主管部门责令改正；对员人造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条用人单位在按第四、第五条规定招聘员工活动中有欺诈行为的，除 。第六十二条本办法所称“劳动监察询问通知书”指由劳动主管部门向用人单位或者该单位员工下达的，要求其在一定期限内就劳动管理的某一事项或者某一方面进行答复的通知书。 ...
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社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 于低于部分25%的补偿金。 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过 ...
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单位可以从员工工资中扣减下列费用：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；(三)经 低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表。第五十一条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付 ...
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三个代表”重要思想的高度，按照市委、市政府关于率先建立完善的社会保障体系的要求，充分认识贯彻执行《条例》、做好工伤保险工作的重要性和紧迫性，把贯彻 )、区劳动保障行政部门负责。宁波保税区、大榭开发区、市科技园区、东钱湖旅游度假区用人单位职工的工伤认定，由市劳动保障行政部门负责。各地对工伤认定管辖范围有 ...
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生产工作用房时，应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、安装女职工劳动保护设施。第二十三条用人单位应当建立女职工卫生保健档案，每一至两年对 并可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。机关、事业单位违反本办法的，由人事行政部门依照本办法有关规定查处。对歧视、虐待 ...
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、方式、条件、数量、对象和范围；(三)工种、岗位要求；(四)劳动报酬及保险福利待遇。劳动行政部门发现用人单位拟订的招工简章有不符合规定的内容，应予纠正。 单位违反规定招用人员，给求职者造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十八条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门予以处罚：(一)招用人员未办理劳动用工 ...
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，定期进行工作场所职业病危害因素监测及评价，使工作场所达到国家职业卫生标准和要求，配备有效的个人劳动防护用品，有效预防控制职业病危害事故发生。(三)从源头上 送法上门，把有关职业病防治、安全生产、劳动用工的法律、法规知识手册送到用人单位、业主和农民工手中。通过文艺表演、板报、标语、灯箱广告等形式，大力 ...
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等形式提出。鼓励举报人署名举报。第二十条劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门依法保护其合法权益。对因同一 三十八条劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。第五章附则第三十九条无照经营者有劳 ...
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拒不召开的，上级工会应当要求限期召开，或者派员主持召开会议。第十条工会应当建立女职工组织，代表和维护女职工合法权益，监督用人单位遵守国家女职工劳动保护 ，并按照法定标准补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者责令用人单位给予本人上一年收入二倍的赔偿，并按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿：(一)职工因 ...
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侨眷职工依法享有国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，缴纳社会保险费用。各级社会保险经办 多的其他地方人民代表大会，应当有适当名额的归侨、侨眷代表。第七条华侨要求回本省定居的，应当按照《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》的规定 ...
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