方法和手段。 九、切实做好再就业工作，建立和完善社会保障体系20．大力实施再就业工程，实行劳动力战略性转移。把国有企业劳动力战略性转移任务和目标纳入经济 再就业能力。积极推行劳动预备制度，要引导职工转变择业观念，增强自主择业、竞争上岗意识。按照劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，建立统一 ...
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禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。第二章实施步骤第五条各部门和单位要采取多种形式和方法，广泛开展事业单位试行人员聘用 原则上参照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（组通字［1998］33号）和省、市的有关规定 ...
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任期目标管理责任制。医疗卫生机构实行院长聘任制。院长、副院长采取民主推荐、竞争上岗或公开招聘的办法产生，由卫生行政主管部门按干部管理权限和程序聘任 “医疗卫生体制改革工作小组”，由单位主要负责人亲自挂帅，负责本单位改革措施的实施工作。(三)各医疗卫生单位要认真做好深化医疗卫生体制改革的思想教育工作， ...
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改革，逐步建立起符合党政机关特点的科学的管理体制，创造一个公开、平等、竞争、择优，有利于优秀人才脱颖而出的用人环境，建立健全一套干部能上能下、能进能出， 提高干部素质。市直各部门要按照市委组织部、市人事局下发的《关于市直机关推行中层干部竞争上岗的实施意见》(宜市组发[1999]18号)的要求，认真制定 ...
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所设岗位要制定相应的岗位职责说明书，明确岗位任职条件。?(二)教职工全员公开竞争上岗?根据设定的岗位及岗位任职资格条件，各学校要按照“公开、公正、公平 编制，离岗期间工龄(教龄)连续计算，不参加年度工作考核、专业技术职务考核和竞争上岗，不晋升行政职务、专业技术职务、工人技术等级(职务)。离岗期间无违法 ...
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依据，切实做好职位设置方案的审核和审批工作。要严格按照《青海省国家公务员职位分类实施细则》(青劳人干字[94]475号)的要求，科学合理地做好职位分类和岗位 年10月31日前完成职位说明书的编制、审核和备案工作。 六、要切实做好竞争上岗工作。省级各部门今后内部处室凡领导岗位出现空缺时，除特殊岗位或不宜 ...
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企业根据实际，可在健全考评制度的基础上，对管理人员实行淘汰下岗制度，真正形成竞争上岗的用人机制。 6、加强对管理人员的培训，切实提高管理人员素质。对关键 五、做好过细工作，积极稳妥地推进企业三项制度改革 1、领导重视并认真组织实施。企业要把贯彻落实本意见作为当前转换经营机制、建立现代企业制度的一项重点 ...
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。根据省人事厅、省公安厅《关于印发〈青海省地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的实施意见〉的通知》（青人发［２０００］１３０号）精神，全省各级公安机关录用 年１０月３１日前完成职位说明书的编制、审核和备案工作。六、要切实做好竞争上岗工作。省级各部门今后内部处室凡领导岗位出现空缺时，除特殊岗位或不宜 ...
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年，我国各类中等职业学校累计向社会输送毕业生2260万人，各种职业培训机构和学校实施培训累计数亿人次，为社会主义现代化建设做出了重要贡献。职业教育服务体系建设步伐加快 。这些人中，初中文化程度的占60％。这种状况给其选择新的职业和竞争上岗带来较大的困难。当前我国经济体制和经济环境正在发生深刻变化，市场 ...
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特别是劳务输出信息，用组织劳务输出的办法帮助当地脱贫致富，把职业介绍与实施“农村劳动力跨地区流动有序化工程”结合起来。2．发展中介“连锁店”，拓展劳动力资源“领地 服务中心帮助企业建立常年性的内部职业介绍所，发挥市场机制的作用，使企业职工竞争上岗，在企业内部调节不了的由行业劳动力市场调节，再调节不了的 ...
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