。分包企业不得将承包的工程内容或劳务作业项目再分包给任何单位或包工头。总承包、分包企业必须与所招用的全部务工人员逐个签订劳动合同，其中由分包企业 逐步取消预留保证金的做法，解决因质量纠纷导致的变相拖欠问题。四、严格劳务用工管理，强化工资支付监控(一)进一步完善建筑业企业工资支付监控制度。建筑业企业应当 ...
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具备条件的企业根据国家有关规定，可以在境外承揽工程、进行技术合作或者提供其他劳务，在境外设立生产经营性分支机构。企业的留成外汇，任何部门和单位不得平 ，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份 ...
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劳务基地或市劳动和社会保障局批准直接赴外省招用人员的证明及与劳务基地签订的劳务合同；(四)通过区县外来劳动力职介中心招用外地人员的证明及与外省驻 区县外来劳动力职介中心应当优先批准其用工计划，优先核发《就业证》。(二)不通过劳务基地招用人员的单位，应当持《通知书》到其缴纳失业保险费所在地区县外来劳动力 ...
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]4号文、市编委深编[1985]88号文批准成立的事业单位，负责办理全市的劳务输出业务，并于1986年在市工商局注册，取得独立的企业法人资格。1993年 是不具有企业法人资格的事业单位。为使我市劳务输出业务能按国际惯例运作，维护原公司与客户所签订的各项合同顺利履行；为了保证国家对外贸易经济合作部批给原 ...
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培训，帮助解决生产、生活中遇到的困难。人口部门要加强与市政府驻外劳务工作机构的合作协调，共建'流动人口计划生育工作站'，配备必要的计划生育药具柜、药具 的合法权益。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题。为农民工提供法律援助、技术培训、就业 ...
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确保不发生新的拖欠。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。加快发展建筑劳务企业，禁止“包工头”承揽分包工程业务。对拖欠农民工工资的企业，三年内不得评为 的合法权益。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题，积极为农民工提供法律援助、技能培训、 ...
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规定支付经济补偿金或安置费；对到改制后的企业工作的职工，企业应与职工重新签订劳动合同。，协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并 坚持城乡统筹，积极引导城镇下岗职工、失业人员和农村剩余劳动力有序流动，加大劳务输出的力度。大力倡导走“城里下岗失业、乡镇上岗就业”特色路子。下岗职工或 ...
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要求调整。计划下达部门不予调整的，企业可以不执行。第六条 企业的产品、劳务定价权企业按照国家法律、法规拥有根据其生产成本、市场供求等状况，自主决定产品和 的物资采购权企业对指令性计划供应的物资，有权要求与生产企业或者其他供货方签订合同。指令性计划以外的各类物资的供货单位、形式、品种、价格、数量以及物资 ...
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包工头分包劳务作业，也不允许总承包企业使用“散兵游勇”式的农民工。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动 确保落实。政府投资项目建设单位及其主管部门要按年度计划、工程建设预算、合同约定和工程进度及时支付工程款，各级财政部门要加强督促检查。要加强对政府 ...
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就业的社会保险关系1、社区劳动组织劳动者的社会保险社区劳动组织劳动者与该组织订立劳动合同的，可参照相关规定向社会保险经办机构办理养老、医疗、工伤保险登记、申报 争议调解、仲裁处理范畴。属于劳务关系的灵活就业争议，依照相关规定处理。2、用工单位直接发给其使用但未签订劳动合同的灵活性就业劳动者劳动报酬时， ...
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