。 第二十二条旅行社应当与导游、领队人员依法签订劳动合同，执行国家规定的各项劳动保护制度。 旅行社需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的 质量评议表。 旅行社非因法定事由，未经法定程序，不得单方变更、终止或者解除旅游合同，不得将旅游者转给其他旅行社，不得因与其他旅游经营者之间的纠纷，而 ...
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所需经费，应当纳入财政预算，主要用于退伍义务兵的接待、转送、培训、社会保险和临时困难补助。前款经费，实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。第六 合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍 ...
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证书，由户籍所在地县(市、区)残联给予适当补助。对接受普通高中段教育的特困残疾学生可给予适当资助。经费在残疾人就业保障金中开支。第四章劳动就业...
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致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位 程度被评为五至十级，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级30 ...
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或者死亡的，认定为工伤保险范围内的工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者单位临时指定的工作的，或在紧急情况下未经单位指定从事有益于本单位工作的；(二)经 职工因工伤残被鉴定为符合国家评残标准五至十级的，企业不得与其解除劳动合同关系，应当为其安排适当工作，社会保险管理机构应当按其伤残等级发给一次性伤残 ...
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所需经费，应当纳入财政预算，主要用于退伍义务兵的接待、转送、培训、社会保险和临时困难补助。前款经费，实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。第六 合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍 ...
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保护控制性要求； (四)土地复垦和矿区地质环境保护控制性要求；－＿ (五)环境保护、劳动安全等部门的控制性要求； (六)与土地、山林、道路等相关权利人的协商方案； 组织招标、拍卖或挂牌出让的国土资源行政主管部门有权取消其竞买资格或解除矿业权出让合同。第三十四条 本办法的解释权属福建省国土资源厅。第三十 ...
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的利润免征企业所得税。 三、对为安置停产半停产企业职工而新创办的独立核算的劳动就业服务企业，其安置待业人员占生产人员总数60％及其以上的，免征3年 合格被用人单位录用者，与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。不合格者可退回原单位。 九、停产半停产企业放假和富余职工临时到乡镇企业和私营企业就业，可 ...
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管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他 收取附加费用。第十九条 个体业户、私营企业的经营场地、营业用房(违法建筑和临时建筑除外)，除城市统一规划征用外，有关部门不得随意收回、拆除和侵占；因城市 ...
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就业，应当与残疾职工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。各用人单位对合同到期的残疾职工，应优先续签合同。对残疾职工解除或终止劳动关系前，应当事先征求本 、退伍的伤残军人，减征幅度按上述人员的50%计算。(三)城管部门应在条件许可的临时占道和户外广告(店招店牌)等行政许可方面为残疾人个体从业提供方便。各 ...
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