单位，与职工签订3年以上劳动合同的，按每人5000元的标准给予接收单位一次性补贴。补贴资金从再就业资金中列支。三类企业中解除劳动关系的职工，符合《 适当补助。补助的主要项目是：经审核，按照每人最高6000元的标准，对解除劳动关系职工给予经济补偿金补贴；按照全部职工人均2000元的标准，对拖欠职工工资、 ...
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，须经所在市、县劳动服务公司介绍到工商行政管理部门办理营业执照。对暂时不能就业的待业职工，可根据生产（工作）需要，组织转业训练或提高训练。 第二章职工 以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取待业救济金期间的医疗补助费，凭县（区）以上劳动服务公司指定的 ...
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市场管理工作，并组织实施本条例。县级以上劳动和社会保障行政部门可以委托所属的就业服务机构具体办理本行政区域内劳动力市场有关事务，组织、指导各类职业介绍机构为 、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业职工及特殊服务 ...
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失业保险金期间死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；(五)农民合同制工人解除合同的一次性生活补助金；(六)领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴费 年，可领取2个月失业保险金，最长不得超过24个月。失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业 ...
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组织工会的权利。任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制 应当适时向职工通报。企业、事业单位和其他经济组织制定、修改规章制度，研究劳动就业和工资、福利分配方案，以及落实劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项 ...
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和土地出让所得专项资金中列支。3、凡已进入再就业服务中心的下岗职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿， (二)距法定退休年龄不足10年(含10年)的下岗职工，本人自愿可以和企业双方协商解除劳动关系，实行“离职自养”。由企业按规定、包括个人部分，为其一次性足额缴纳 ...
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的方式双向选择，竞争上岗；(四)单位根据考核结果，确定受聘人员，并与之签定聘用合同；第十条 改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。坚持党管 国家有新规定，从其规定。第五十五条 对于解除或终止聘用合同的人员，经批准重新到机关、事业单位就业的，其原所领取的经济补偿金须如数交给接收单位 ...
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在同等条件下优先录用。企业定向或委托学校培养的毕业生，由原企业直接安排就业。(五)根据国家有关规定，企业应接收安置城镇复员退伍军人；在招工时招用安置 安置。(1)对停产整顿企业的社会招聘人员，予以解聘；劳动合同制工人，解除劳动合同；其他富余职工自行联系工作单位调出或自谋职业；(2)经市政府批准兼并和 ...
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期内出现下列情形之一的，视为下岗职工与再就业服务中心(站)自动解除托管协议：(一)与原企业签定的劳动合同到期的；(二)无正当理由三次不接受再就业 靠领取生活费确实难以维持生活的特困职工，各地可通过其他方式予以救助。进入再就业服务中心(站)托管的下岗职工的养老、失业等社会保险费用(包括个人缴费部分)，以 ...
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评议监督董事、经理等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；(5)讨论通过集体合同草案；(6)听取关于公司业务招待费使用情况报告；(7)依法选举和更换董事会和监事会 董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在 ...
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