劳动合同可以解除。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三) 3）条第三十条 生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均工资；满半年不满1年的，按1 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
期满后经双方协商一致可签订聘用合同。聘用单位接收安置军队转业干部和复员退伍军人不实行试用期。第十二条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员签订，聘用关系从合同 的，其工资待遇按随岗而定的原则确定。第三十条 原固定制职工下岗待聘期间不保留原岗位待遇，但其待遇不低于市人民政府规定的最低生活保障标准。第 ...
//www.110.com/fagui/law_186805.html-了解详情
的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是：在本单位连续工作（包括试用期）每满一年，按辞退前本人标准工资一个月计发（满半年不满一年的发一个 ，做到多劳多得，少劳少得，按劳分配，奖优罚劣。根据劳动合同制的特点，劳动合同制工人的工资水平应适当高于同工种的固定工。其具体办法是：１．劳动合同制工人的初期待遇： ...
//www.110.com/fagui/law_32273.html-了解详情
单位应当建立职业培训制度，特殊工种实行持证上岗制度。第九条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html-了解详情
、工伤、医疗、失业四项保险。（三）征招人员在试用期内的工资按每人每月570元标准发放，试用期为两个月。六、经费保障（一）合同制专职消防队员所 、教育训练、公杂、差旅、政工等费用，每人每月330元（参照义务兵公用性人头经费标准确定）;6、劳务派遣管理费：合同制人员的录用手续、合同签定、人事档案的建档管理 ...
//www.110.com/fagui/law_313990.html-了解详情
以上的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的； 低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非 ...
//www.110.com/fagui/law_287124.html-了解详情
办理变更合同手续。第十三条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同。(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)按照国务院《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》， 的医疗待遇。但1986年10月1日以后招收的劳动合同制工人仍应给本人标准工资3％的工资性补贴，作为个人缴纳的退休养老基金，由企业按月代为上缴 ...
//www.110.com/fagui/law_277690.html-了解详情
八条修改为：“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作 的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项，用人单位不得拒绝。第三十条 因下列情形之一，解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_263531.html-了解详情
。第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人 年限，每满1年发给相当于本人1个月的月平均工资作为一次性经济补偿金(时间不满1年的按1年的标准发给，下同。被解除劳动合同的职工月平均工资 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html-了解详情
五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度， 二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务