个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 行为。第十三条集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务 ...
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驻新闻出版署审计局履行下列职责：（一）负责制定出版企业法定代表人离任审计工作的有关规章制度；（二）负责对新闻出版系统法定代表人离任审计工作进行指导和监督；（三 的暂行规定》等规定，由审计机关或审计机构移送纪检、监察部门立案查处；（五）企业严重违反财政法规的，由审计机关（或审计机构）按照国务院《关于违反 ...
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的区段可比照本规则自行规定行车事故处理规则。 第１．０．３条凡因违反规章制度、违反劳动纪律、技术设备不良及其他原因，在行车中造成人员伤亡、设备损坏、 事故性质和情节，予以批评教育、经济处罚、行政处分直至追究法律责任。事故性质、情节严重的，要按有关规定逐级追究领导责任。 第１．０．６条各级行车安全监察 ...
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根据强化审计监督的要求，提出改进管理、提高社会效益和经济效益的建议。对严重违反财经法纪和造成严重损失浪费的单位及有关人员，提出追究责任的建议和经济处罚措施； 人员应参与的工作：（一）参与制定本部门、本单位有关经济管理方面的规章制度；（二）参与年度财务收支计划、固定资产投资计划、经费收支预算的拟订及分配 ...
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约定保守用人单位商业秘密事项。第八条有下列情形之一的劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的；(三)无委托手续代 ，对用人单位利益造成重大损害的(并追究其经济责任)；(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任 ...
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、福利待遇；(四)工作纪律；(五)聘用合同变更、解除、终止的条件；(六)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；(四)符合 ...
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左右。在检查的同时，各地要注意总结公证质量管理经验和提高公证质量的有效措施、规章制度、先进经验、典型事例，写出一至三份典型经验材料。公证司抽查在七 的内容不真实或不合法的；3、超越公证管辖办理的公证事项；4、办证程序严重违反《公证暂行条例》、《公证程序规则(试行ぉ》和司法部的其他规定(一九九一年四月 ...
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不受侵犯”的职责，组织领导本单位职工认真执行《会计法》，督促会计部门加强规章制度建设和基础管理，强化会计监督，支持会计人员的工作，并对单位会计工作的 不断更新知识，提高业务素质，更好地为改善经营管理、提高经济效益服务。对严重违反国家财经纪律和职业道德的会计人员，要取消会计专业技术聘任职务和上岗资格。 ...
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由主管部门研究设置。 第三章职责范围 第8条检查了解有关物资方针、政策、规章制度和物资纪律贯彻执行情况。 第9条检查监督物资流通领域中各环节的工作质量。 机密者，应给予教育和惩处。 第21条对揭发、检举违法乱纪或严重违反物资纪律和避免严重损失浪费有功者，有关组织应给予表扬和奖励。对无理阻挠破坏监察工作 ...
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、福利待遇；(四)工作纪律；(五)聘用合同变更、解除、终止的条件；(六)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；(四)符合 ...
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