、失业保险、工伤保险和生育保险。(5)加大劳动监察力度，落实女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护纳入劳动合同。重点加强外资、合资、个体和私营企业女 。3、主要措施：(1)加大宣传力度，提高全社会对妇女参与社会管理重要性的认识。(2)深化人事制度改革，在选拔聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等， ...
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苏财综(1998)253号，苏价费(1996)276号.苏财综(1996)104号年专家评审费88 人事争议仲裁收费 省 财政专户 苏价费(1999)151号.苏财综(1999)233号89 事业单位聘用合同鉴证费 省 财政专户 苏财综(2000)134号.苏价费(2000)69号90 中澳合作举办 ...
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机关审批。2、纳税人申请工资总额与经济效益挂钩，应报送下列资料：(1)上年度劳动工资报表及财务会计报告(2)接受大中专毕业生、转复军人分配通知(3)上级主管部门关于 的审批1、管理费是指具备法人资格，办理税务登记，对其所属企业和分支机构的人事、财务、资金、计划、投资、经营决策实行统一管理职能又无固定或 ...
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、省科干局、中国人民银行吉林省劳动人事分行关于颁发《关于民办科学研究和技术服厅、财政厅、务机构管理的补充规定》的通知工商局、建设厅、税务局、科干局 吉民发(1994)77号省民政厅、行关于对全省基金会限期进行登记注册人民银行的通知94关于印发《吉林省社会团体年检暂行办吉民发(1995)57号省民政厅法 ...
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│││├───────┼────────────────────────────────┼──┼────┤││2．计算机在统计、仓储、财务、人事、料帐、合同管理等方面广泛使用 │││├───────┼────────────────────────────────┼──┼────┤││3．信息灵通， ...
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部门向同级经委提出书面申请，由经委会同同级财政、计划、国有资产、银行、劳动等有关部门审核同意，报省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府或国务院主管部门批准 相应处理；企业原有领导人员的职务自行免除，并按人事管理权限办理免职手续，再享受原职务待遇；企业聘用的管理人员和技术人员，其聘用合同自行终止，不再 ...
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市政府：近几年来，我市企业按照市委、市政府关于劳动、人事、工资制度综合改革试点方案的要求，对医疗、病假工资和有关福利制度积极稳妥地进行了一些改革 不改的企业经营者，主管部门给予经济处罚，并取消其评选优秀厂长(经理)、企业家、劳动模范的资格；对情节严重的，除对企业经营者给予经济处罚外，对主要责任者要给予 ...
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，可商请国有资产管理部门同意，将国家股红利借用于发展生产，并签订资金借用合同。借用期限由双方商定，借用费率原则上不低于银行同期同档次利率。 三、 要安排作为董事候选人，具体由股份有限公司党组织的上一级党组织与代表国家投资的部门商定。在企业党组织的书记与董事长、经理人事安排上，原则上采取党委会、董事会和 ...
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户、配偶就业、子女上学等手续上特事特办。对有突出贡献的优秀人才给予重奖。加大干部人事制度改革力度，更新用人观念，广开渠道，为年轻优秀领导人才的 和相互参股等多种形式，实现企业投资主体多元化。完善股东会、董事会、监事会和经理层各负其责、有效制衡的法人治理结构，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的 ...
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地域、身份、隶属关系管理方式，促进人才合理流动。深化干部人事制度改革，建立公平、公正、公开的人才培养、评价、选拔、任用运作机制。培养一批政治坚定、 农民增收问题，努力提高农民收入水平。拓宽就业领域，保障人民生活。注重发展具有比较优势的劳动密集型产业，积极发展个体私营企业，大力发展第三产业，开展多种形式 ...
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