、指导有力”的原则，加强人才市场体系建设。建立常州市人才评价推荐中心，发挥对高层次党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的储备、评价、推荐作用 领导职位试行职务聘任制，对技术性、操作性、辅助性职位试行聘用制。按照国家公务员制度规定，坚持“凡进必考”的原则，不断改进和完善考试录用方式。完善机关公务员 ...
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批准。为此，制定如下审批办法。一、审批范围凡在国家新闻出版部门、广播电视管理部门批准设立的报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体和国内计算机网络及国际互联网络等 不严或故意推拖等原因造成后果的和未经批准发布人才招聘启事的新闻单位和其他传播媒介，要按《吉林省人才市场条例》的有关规定予以处罚。附：发布人才招聘 ...
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；对连续两年考核不适应岗位要求的，不再纳入人事部门的高级人才管理，终止有关待遇，由用人单位协助其通过人才市场流动，自主择业。 第二十二条设立常德市高级人才创业 引进人才作为一项重要工作，充分发挥职能作用，积极做好综合协调工作。对违反规定和有关人才政策的行为，责令其限期改正。经整改仍有问题的，要会同有关 ...
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取得很大成效，信息装备提供能力、信传输能力和信息服务能力明显增强，信息化人才队伍迅速壮大，全国信息化进程发展很快，为国民经济与社会发展注入了新的活力 信息化法制建设步伐。“九五”期间，要制定自治区信息化建设条例、信息资源管理规定、信息市场管理规定、信息化技术标准与规范等法规和标准。到2010年，要基本 ...
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与交易管理暂行条例》、《B 股规定》、《禁止证券欺诈行为暂行办法》、《承销业务管理办法》等法规，对规范市场行为发挥了重要作用。当前的重点是要严格 要努力探索证券承销业务的各种方式外，还应结合实际需要，利用自身的信息、人才优势以及与企业界、金融界和其他中介机构的广泛联系，积极探索提供企业购并顾问、项目 ...
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和应对突发公共卫生事件的全员培训制度。认真执行《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》，各地要从组织上和经费方面给予保障，确保乡镇卫生院卫生技术人员每 技术水平，逐步建立科学、客观、公正的社会化卫生人才评价体系。(三)优化卫生人才配置使用建立和完善卫生人才市场机制。按照“全面推进机制健全、运行规范、服务 ...
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功能，拓展服务领域。从2001年开始，除国家规定的政策性安置任务和特殊需要外，各类人才和用人单位均应进入人才市场，实行个人自主择业、单位自主用人。对 ，实行结构比例控制。改进专业技术人员考核办法，实行竞聘上岗和聘期、岗位管理。进一步推行和完善执业资格制度。6、加快分配制度改革。改革事业单位内部分配办法 ...
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行政管理部门要按照《决定》、《乡村医生从业管理条例》和《乡村医生在岗培训基本要求》的有关规定，将中医药知识与技能的培训内容纳入乡村医生在岗培训基本要 人员培训、技术指导为重点的支援工作。要积极培育农村中医药服务市场和人才市场，进一步发挥市场在人才资源配置中的作用，鼓励城市中医药人员采取兼职、定期服务、 ...
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技术人员创造力的开发和创造性思维的培养；认真执行《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》，各地要从组织上和经费方面给予保障，确保乡镇卫生院卫生技术人员每 人才担任卫生院长；进一步做好援藏、援疆干部和专家的选拔和管理工作。(五)建立和完善卫生人才市场机制按照“全面推进机制健全、运行规范、服务周到、指导监督 ...
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工作办法》和《留学回国人员调整工作单位暂行办法》等法规，进一步促进留学人才资源开发工作；开展建立留学人员创业园区的试点工作；加强留学人员工作调整、短期回国 法规制定工作。制定《专业技术职务聘任制管理暂行规定》及《专业技术人员职称管理暂行条例》，下发《人才市场管理暂行规定》，研究制定《军转安置工作暂行 ...
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