用人单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。19． 用人单位 对劳动者进行劳动行政管理，是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定 ...
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2%；大病医疗费用社会统筹参保人员增加57?±6万人，增幅为32?±9%。工伤保险实施不到一年，参保人数已达212?±7万人;社会保险基金收缴率不断提高 对劳动和劳动价值理论的认识，认识科技工作和管理工作在价值形成过程中的重要作用。进一步深化企业内部分配制度改革，积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合 ...
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制度，以法律、法规为准则的企业工资支付制度，以定员定额、岗位测评和考试考核为主要内容的企业内部分配基本管理制度，认真贯彻按劳分配原则，合理拉开工资 的检测检验体系，为实现检测检验工作社会化创造条件。要把劳动安全卫生工作与工伤保险结合起来，通过试点，建立与社会主义市场经济体制相适应的伤亡事故预防、职业 ...
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管理。全市城镇失业、工伤和生育保险参保人数由2010年的298.6万人，上升到355万人。5.完善工资管理制度，理顺收入分配关系。建立健全工资增长机制 中的比重由现在的39%达到48%。指导企业建立健全同工同酬的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的 ...
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522万人、154．26万人、503．35万人和382．67万人，工伤、生育保险于2004年启动，参保人数分别达到228万人、250万人。各项 保障金制度，探索建立企业信用监督和失信惩戒机制。认真开展劳动定额定员标准的制订工作，加强工时管理，指导和促进用人单位按照国家和行业标准制订和完善企业内部劳动 ...
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仲裁决定书15日内向人民法院起诉的，人民法院应予受理。 6、用人单位与劳动者之间因企业内部承包、租赁发生的纠纷属于一般民事案件，但在承包、租赁合同中因 9、国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的人员，其他通过劳动合同与国家机关 ...
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；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。(十)拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、发展规划和基本标准并组织实施和监督检查。(十 用工和分配等制度改革。草拟市工资增长指导线和企业职工收入分配政策，草拟国有企业经营者年薪制管理办法、综合管理企业工资基数核定工作，指导企业内部分配；审核 ...
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用人自主权和劳动者择业自主权，有利于市场主体的形成；工资制度改革建立了新的企业工资增长机制，赋予了企业内部分配自主权，初步拉开了职工之间的收入差距，工资 新格局，实现职业技能开发的社会化管理；工资由市场机制决定，企业自主分配，政府实行监督和调控；养老、失业、医疗、工伤等社会保险覆盖城镇所有职工，基金 ...
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城镇基本医疗保险药品目录范围及支付标准第三条符合《广西壮族自治区基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》（以下简称“《药品目录》”）规定 范围内药品，纳入 管理部门监督检查合格的证明材料；（七）药品质量管理制度和内部管理制度；（八）零售药店人员花名册和按时足额缴纳社会保险费的证明材料；（九）依法与 ...
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制度，建立健全工资支付监控和工资支付保障制度。改进和完善以岗位工资为方向的企业内部分配制度，建立职工个人收入与所在岗位、劳动贡献紧密联系以及与劳动力市场 保障工作的宣传力度。(4)强化统计服务。各级劳动保障部门普遍建立统一管理、分工负责的统计管理制度。进一步改革统计调查方法，建立以远程直报为基础，以 ...
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