：１．实行缴纳所得税并将税后利润按资分配办法的企业，允许将全部职工奖金计入费用；实行上缴利润办法的企业，职工奖金计入费用要分步实施，具体步骤由财政机关 帐面净值的差额），计入营业外支出。六、关于经贸教育补助资金的财务管理问题为了支持经贸教育事业的发展，加速经贸人才的培养，解决经贸教育事业经费不足的问题 ...
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集体提留和兑现银行贷款合同外，净利可自主分配。企业的干部任免、经营管理、收益分配等方面的重大问题，都由企业股东大会（代表会）或选举产生的董事会决定 的部分；三是有条件乡村的公共积累用于发展乡镇企业部分（这部分奖金也可作为公股投向股份合作企业）。乡镇企业发展基金要有偿使用，不断周转扩大。乡镇企业税收减免 ...
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在实施过程中，还需要注意总结经验，以利于今后进一步完善。各地在实施中遇到的问题，请向省体改委和省人民保险公司反映。一九八九年五月二十六日福建省集体所有制 的时间，由当地人保公司规定。第八条本规定所称“工资总额”，包括企业发给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。具体计算以国家统计局的规定为准。第九条 ...
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、省体改委、省财政厅研究确定。从今年起，新批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业，奖金不再进入成本，一律实行“总挂分提”或“分挂分提”的办法。企业有权根据自己的情况，本着实际工资收入增长应低于劳动生产率增长的原则，制定内部分配办法，实行计件工资、定额工资、岗位工资、结构工资等多种形式。 十二、稳定 ...
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前提下，积极推行计件工资制和定额工资制。现就有关问题通知如下：一、在生产工人中全面推行计件工资制。各企业可根据自己的情况实行全额计件工资、实物量计件工资或超额 及完成工程质量、降低成本、安全生产等指标的情况计发工资和奖金。各级管理人员的工资、奖金分配都要根据责任和贡献大小拉开档次。在研究推行计分算奖的 ...
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＜１９８７＞５５号文件规定，为使实行租赁经营的国营小型商业企业消费基金增长能有所控制，对有关税收和财务问题通知如下：一、实行租赁经营的国营小型商业企业 由地方商业部门和税务部门参照当地街道企业同行业职工的工资、奖金标准计算。税后利润的分配大部分要用于企业生产发展，具体分配比例由地方商业和税务部门核定。 ...
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和行政机构的设置和调整。 （三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。 上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。 关联法规：地方人大法规（1）条第四十 租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三） ...
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政治思想工作，转变思想作风，保证各项改革顺利进行。要认真总结经验，执行中有什么问题，随时告商业部。商业改革十分复杂，它同工农业生产联系密切，同人民生活息息相关。在 的分配，应在维护消费者利益、提高服务质量的前提下，同企业的经营成果相结合，多收入多分配，少收入少分配，多劳多得，少劳少得，不封顶，不保底。 ...
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由此出发，研究了上海经济的发展战略，认为在指导思想上必须明确以下几个问题：(一)上海应当成为我国四化的开路先锋。(略)(二)上海要充分发挥对外开放和多功能的 之间的桥梁和纽带。第三，改革工资制度，搞活企业内部分配上海工商企业工资制度存在严重不合理的现象，平均主义倾向非常普遍。要认真贯彻按劳分配的原则， ...
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总数、各类别股份数及其享有的权益；（五）优先股股利率；（六）收益分配及亏损分担办法；（七）股东的权利和义务；（八）职工股东大会的职权和 的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会的意见，并邀请工会代表出席有关会议。第三十七条企业研究决定 ...
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