竞争进行，优胜劣汰，形成公平竞争、协同合作、合理流动、人尽其才的科技人才管理制度，保持一支精干的科技队伍。利用各种奖惩办法和鼓励措施，如完善“劳动部 的主要措施。要配合建立现代企业制度，积极探索和推动国有大中型企业建立职业培训制度，把职业技能培训纳入企业发展规划。企业职工培训要和高新技术应用紧密结合， ...
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，将技能型人才作为水利人才队伍的重要组成部分，与党政领导人才、专业技术人才和企业经营管理人才摆在同等重要地位，同步规划，整体推进，实现水利技能人才与 有效提高人才培养质量。(四)水利企事业单位要切实加大职业培训力度。要建立和完善职工培训制度和技能人才培养制度，结合本单位对技能人才的实际需要积极开展职业 ...
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精神，1998年8月以来，我市实施了再就业工程，建立和完善了国有企业下岗职工基本生活保障制度，确保了国有企业下岗职工的基本生活，并使一大批下岗职工 保障工作站的联系(每月至少联系一次)，准确掌握本单位下岗职工培训意向，强化订单式培训，使现有'中心'内未参加过培训的下岗职工都能接受到适合自己的就业培训， ...
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条件，建立科学的人才评估机制，尊重各类交通人才的作用。完善交通行业职业资格制度，完善职业资格评价指标体系，建立健全科学的测评标准，形成社会化的交通职业 《国务院关于大力发展职业教育的决定》的规定，提取职工工资总额的15%-2.5%，作为职工教育经费，用于本企业职工教育与培训。交通基础设施建设重大项目、 ...
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资格16．技工学校成立、更名、撤销17．企业职工因病和因工致残劳动能力程度鉴定18．社会培训机构19．市直企业工资总额20．市级工伤保险统筹的 项) 二、取消的各类审批事项(19项)(一)取消审批事项1．事业单位依照国家公务员制度管理2．面向社会公开招聘人才广告(二)取消审批事项，依法监管和服务3． ...
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职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；(七)职工培训：包括职工上岗前、工作中的安全、技能 行政部门协调处理因签订区域、行业集体合同发生的争议，应当会同同级工会和企业家协会(企业联合会)共同进行。第二十八条因履行集体合同发生争议，当事人应当协商解决； ...
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1998年－2000年，我部组织实施了“三年千万”再就业培训计划。三年间，各地紧紧围绕国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的需要，层层落实目标责任， 提高下岗失业人员就业和创业能力及适应职业变化的能力，推动下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨，加快形成市场导向的就业机制，我部决定，在认真总结 ...
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的办法。对产品有市场但资不抵债、又难以破产的企业，鼓励、动员企业职工、经营者或其他法人租赁经营，原企业债务与租赁主体脱离，商主要债权银行同意，银行 全面预算控制制度，杜绝资产帐外循环，实行财务联签，防范财务风险。继续实施省“管理示范工程”，表彰管理先进企业。加强行为科学研究，加强企业经营管理人员培训。 ...
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可根据实际情况引导城镇失业人员和国有企业下岗职工参加劳动预备制培训。5．怎样实施劳动预备制度?劳动预备制度通过全面开展职业培训和职业教育来实施。搞好对 广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。根据国家有关规定，对初高中毕业的 ...
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提高培训教师素质采取的重要措施。为在烟草行业推行企业培训师持证上岗制度，进一步加强和规范职工教育培训工作，经研究，定于2004年7月、8月、11月举办 授课辅导时，每人每天200元。(二)自学资料费每人200元。 五、考核与发证学员培训达到规定标准学时数，并通过结业考核后，可参加由劳动和社会保障部组织 ...
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