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、劳动关系所在单位劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(十二)工伤职工或其直系亲属委托他人代为申请的,应依法办理授权委托手续;(十三)工会组织代表 退休年龄,但其所在单位依法破产、解散、改制的,由破产、解散、改制企业在资产变现过程中向社会保险经办机构一次性缴纳社会保险费,工伤职工纳入社会化管理 ...
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管理手段和经济条件自行研究确定。个人账户原则上要实行社会化管理社会化管理目前确有困难的,可以暂时委托用人单位代管。个人账户资金只能用于支付本人的医疗费用 费不足列支的部分,经同级财政部门核准后列入成本。鼓励企业职工积极参加商业医疗保险,单位可建立职工投保的激励机制,适当给予补助。各地要多渠道筹措资金 ...
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现代企业制度要求的选人用人机制,把党组织考核推荐和引入市场评价机制、公开招聘及企业职工民主选举结合起来,把党管干部的原则和董事会选择经营管理者及经理依法行使 的安全和增值。积极推进社会保障的社会化管理,提高社区化服务的功能,逐步使企业退休人员与原企业相分离。认真落实企业离休干部的政治、生活待遇,做好 ...
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超过上年全市职工平均工资收入的3倍;一次性领取安置费用的,不再支付经济补偿金,也不享受失业保险待遇;退休人员实行社会化管理。按规定应由企业负担的 资产在改制过程中进行处置发生权属变更,对符合财政部、国家税务总局《关于企业改革中有关契税政策的通知》(财税[2001]161号)规定的,免收契税。 (十二) ...
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第三类领域的所有制形式要实行多元化,可采取国有参股非国有控股的股份制、由企业职工持股的股份合作制等。按照自治区的有关政策规定,大力发展非公有制经济。 事业单位,增强我区社会养老基金的调剂能力。逐步推行养老保险的社会化管理,实行离退休人员与原企业相分离,养老金由退休人员居住地社会服务机构发放,人员由社区 ...
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代发,待社区社会保障工作平台建立后,实行社会化管理。改制为非国有性质的企业,其退休(职)人员的医疗费参照破产企业的提取标准和办法提取。19.改制企业 属于大部分丧失劳动能力的,本人愿意,可与原企业解除劳动关系,原企业按规定发给经济补偿金,并按《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)的 ...
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分之一左右是在1994年《公司法》颁布前按照传统的国有企业模式成立的公司,除第四类中少数社会化的监理公司外,绝大多数存在着产权关系不清晰,法人治理 ㈣建立法人治理结构和新的经营运行机制及相应的管理制度。从交流的情况看,改制采取股份合作制模式的企业企业职工股东大会是企业的最高权力机构;董事会是职工股东 ...
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移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件,实行企业退休人员社会化管理。国有粮食企业分流安置职工和离退休人员所需资金,按照国务院有关文件要求,由 流通。对主产区到主销区建立粮食储备、参与主销区粮食供应并具有一定经营规模的企业,主销区可给予适当的费用补贴。对主销区到主产区建立粮食生产基地、参与主产区 ...
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资产,用好增量资产。 (13)以资本为纽带,优化企业组织结构。 (14)实行集团化经营,发展社会化大生产。 (15)集团内部管理要规范化、高效化。 五、技术进步和 。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规培训。抓好新职工和转岗人员的职前教育, 实行先培训、后上岗。十一、加强精神文明 ...
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、资本结构,不断优化配置生产要素的机制;形成既能调动经营者和职工积极性、增强企业凝聚力,又要规范各自行为、依法从严治厂的激励和约束机制; 利润中心和成本中心分层次的管理格局。 (15)实行集团化经营,发展社会化大生产。实行集团化经营,有利于贯彻国家产业政策,有利于调整企业组织结构,有利于实行专业化协作 ...
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