企业与国有企事业单位之间人才流动。对流向非公有制企业的人员，原单位要按规定办理工作调动和有关保险结转手续，接收单位应依法为接收人员及时缴纳各种保险费用， ；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制工人超时工作，加班或延长工时必须依法给予补休或支付加班工资；必须加强劳动保护和 ...
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政治学习、业务培训和其它公益活动。管理部门应对其进行年度考核，根据其表现安置工作岗位。待聘期间享受在职职工医疗保险待遇，已参加基本养老保险社会统筹的，享受 的住房问题，按照国家和我省住房制度改革的有关规定执行。第十三条分流到各类企业以及从事个体经营的未聘人员的医疗、养老、失业保险问题，按照省人民政府及 ...
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的，由各企业根据实际情况决定。职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，职工不能按期返回生产、工作岗位，必须持有 批准暂缓实行。二十一、１９５８年５月１９日甘肃省人民委员会关于执行国务院《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》的实施细则，省劳动局甘劳险 ...
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挂钩。这次解决工资突出问题，按行政人员的升级办法办理。十三、对国家机关、事业单位工人的工资突出问题，可参照行政人员的升级面，重点解决一九八五年以来未升过级 一个级差的数额增加离休、退休费。十六、这次调整工资，在国家机关、事业单位之间调动工作的人员，一九八九年九月三十日前调出的，由调入单位负责调整其工资 ...
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，这些企业的干部可以试行选聘合同制，厂长（经理）可以在本企业聘请干部、工人担任副职和行政科（室）、车间负责人，也可以从外地、外单位招聘。凡是经过任命、 （生产）岗位或安排适当工作，做到能上能下、能工能干。企业必须认真贯彻中央关于选拨干部、配备领导班子的各项要求。对违背党的原则，造成任免不当，调动不妥等 ...
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。我们一定要以改革的精神，进一步完善工商企业经济责任制，坚持责权利结合，充分调动企业和职工的积极性，提高经济效益，开创经济工作的新局面。 一、衡量政策的是非 部分工资浮动制。把职工的部分工资和奖金（或包括夜班津贴、岗位津贴等）捆在一起，联系企业经济效益好坏进行上下浮动的办法，应在全省积极推行。实行这个 ...
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津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。保育员和工勤人员，执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准和有关规定。三、实施工资改革方案的补充规定(一)这次工资制度 因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行 ...
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(不含总行、省分行)、中国银行、农业银行；(6)工交、农林、建筑、财贸等企业及其所属的事业单位；(7)根据国务院(1981)144号文件，属于一九八一年调整工资范围 工作，把好事办好。要通过这次调整工资，调动广大职工群众的积极性，增强团结，促进工作。各地区、各部门、各单位都要严格按照本决定的有关规定 ...
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岗位，勤奋努力，踏实肯干，尽职尽责，全心全意为“三农”和顾客服务，工作有特色、有成效，在平凡的工作岗位作出了不平凡的业绩。4.在防止重大事故，抢险救灾、 建设兵团供销合作社；四、身份标识栏选填干部、专业技术人员、企业负责人、企业管理人员、一线工人、农民或其他；五、专业技术职务栏选填正高级专业技术职务、 ...
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人员，负责本部门（科室）文件材料的积累、整理和归档工作。第九条各级社保机构应建立档案工作岗位责任制，把社保业务文件材料的收集、整理、归档 （四）其他一次性待遇核定 1、参保职工申领养老保险一次性待遇申请表 2、厦门市企业职工一次性领取养老金申报表 3、申领人身份证明复印件 4、职工养老手册 （五） ...
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