限期整改;对拒不纳入监管，特别是保安员有监守自盗、侵犯公民合法权益等行为的，依法对单位主要负责人和直接责任人员予以处罚。(三)完成保安押运公司整改任务。 执行《劳动法》及相关法律、法规。保安企业与保安员签订劳动合同或终止(解除)劳动合同均应到各级劳动保障部门进行登记、备案。保安服务企业要严格执行最低 ...
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。 第十六条 实行养老保险的临时工，待业后被招为劳动合同制职工或劳动合同制职工终止、解除劳动合同后，又在已实行养老保险的企业从事临时工，其前后 核算制度由市财政局和劳动局另行制定。 第二十条 退休养老金及社保公司提取的管理费，不征税和附加费，不缴纳国家能源交通重点建设基金。 第二十一条 退休养老金的 ...
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被界定为非雇员，因此，保险营销员持《再就业优惠证》，不能认定为其在保险公司实现就业，保险公司不能因此而享受再就业优惠政策。另外，按照《财政部、国家 如将减免税总额(或扣减限额)累计扣减完毕后，提前与持《再就业优惠证》人员解除劳动合同的，主管税务机关将调整你单位预核定的减免税总额；你单位实际经营期不足一 ...
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开展再就业培训，承担相应的社会义务。转业转岗训练实行减半收费或免费。 二、劳动服务公司等就业服务企业，要最大限度地吸纳安置下岗职工。国有企业可按分流人数， 50％，其余50％和个人缴费部分由本人负担。期满后，可续签留职协议或解除劳动合同，但社会保险费全部由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁自谋 ...
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微利项目的，由各级财政给予50%的贴息。人民银行、财政、劳动保障部门及有关商业银行、担保公司等单位应建立联席会议制度，及时协调解决小额担保贷款工作中出现 5%、1年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期 ...
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。第十条 产品销售权交通工业企业可以在全国范围内自主销售本企业的工业产品。船公司是客货运输的承运人，拥有客票销售和货运的揽货、配载、结算等自主权，可以 有权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排 ...
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；(八)维护企业合法权益，保障企业生产经营权不受干预，帮助企业解决实际困难。第六章 法律责任第二十六条 烟草专卖局(公司)违反《条例》和本实施意见，有 硬性规定企业招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(七)未依照规定任免厂长、其他厂级领导，或者干预厂长行使企业中层 ...
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，开发新产品，提高产品市场竞争能力。要开展经济联合，发展集团化公司。劳服企业要根据灵活方便、合同管理、合理流动的原则，自主选择用工形式。劳服企业可实行工资 ，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时 ...
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，开发新产品，提高产品市场竞争能力。要开展经济联合，发展集团化公司。劳服企业要根据灵活方便、合同管理、合理流动的原则，自主选择用工形式。劳服企业可实行工资 ，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时 ...
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的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人劳动就业服务管理机构备案。鼓励各单位积极 就要给予政策上的扶持保护。鼓励福利型的个体、私营、股份合作制企业及有限责任公司集中安置残疾人就业，有关部门要积极给予政策上的扶持与保护。对1994年税制 ...
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