指我国境内企业法人与国(境)外允许招收或雇用外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同,并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境 和设计咨询业务统计工作中成绩显著的单位和个人,应进行表扬和奖励;对统计工作问题较多的单位和个人,应进行批评和帮助,情节严重的应对有关责任者给予行政处分 ...
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公司大额款项的调度与财务总监实行联签制;(十八)根据董事会授权,代表公司签置各种合同和协议;签发日常行政、业务等文件。(十九)非董事经理,可列席董事会 责任。第七章 附 则第二十八条 在深圳市依法设立的国有独资有限责任公司、有限责任公司和股份有限公司章程中有关经理工作权责条款,须符合本规定。第二十九条 ...
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需要,可以作为合伙人或股东之一,依法设立合伙企业或公司。第十六条个人独资企业依法享有劳动用工权和内部管理权。个人独资企业有权依法决定本企业用工形式、用工 劳动法律、法规,招用职工的,应当依法与职工签订劳动合同,按时、足额发放职工工资。个人独资企业应当支持职工依法建立工会。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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的社会中介机构评估确定,与采矿权一并公开拍卖。拍卖所得在清算事故赔偿和抢险费用及合理退还矿主个人财产后,剩余部分上缴财政。同时加大经济赔偿力度,凡发生事故 保险、医疗保险、养老保险)。凡是未建立工会组织的,不按国家规定签订劳动合同和集体合同,不给职工缴纳“三险'的,不允许生产。? 二○○五年七月二十日...
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和私营企业应当依照平等自愿、协商一致的原则依法与职工签订书面劳动合同,载明合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同终止的条件、违约责任和双方 和私营企业收取行政事业性费用,必须依法办理。第三十四条 禁止任何单位和个人向个体工商户和私营企业集资,确需集资的,除法律、法规另有规定的以外, ...
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学习的职工签订合同,该职工学习结业后仍回原企业工作。集体所有制企业就业的人员,要逐步做到先经过培训以后再就业。主管部门、联社、劳动服务公司和企业可以采取开办 责任制,职工多劳多得、少劳少得、不劳不得。职工的工资收入应随着企业经营效果和个人劳动成果的大小而浮动,在国家多收、集体多留的前提下,个人可以适当 ...
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银行、保险、海关、商业、娱乐、公用事业等多功能配套。要更加广泛地吸引外资,特别是吸引国外大公司和财团到开发区投资办企业,同时把开发区的优惠政策和 改革逐步建立起合理利用劳动力资源、提高劳动效益的劳动用工制度,建立健全正常的工资调控和增长机制。积极稳妥地推行全员合同管理、多种用工形式并存的企业用工制度。 ...
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升级3.已到开放期限无需继续保密或控制使用档案的开放4.外国组织和个人根据有关文化交流协定利用档案(二)取消审核事项(3项)1.晋升国家一级科学技术 人员任职资格备案七、中国证监会兰州特派办(一)取消审核事项(12项)1.证券公司申请新设服务部初审2.外国证券机构驻华代表处设立初审3.外国证券机构驻华 ...
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安排人员,企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同,辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一的原则,自主行使人事管理权。 和联利的浮动工资,以及岗位技能工资等分配形式,把职工收入同企业经营效益和个人劳动成果紧密挂钩。第三十一条集体企业的股金分红要贯彻盈多多分、盈 ...
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。推动工业企业主辅分离,剥离物流功能,实行采购、销售业务外包,发展专业物流公司和工贸物流企业集团,构建供应链管理模式。精心筹划天津国际港口城市市长论坛和 和再就业工作。搞好就业指导培训,鼓励自谋职业和自主创业。加强劳动合同管理,依法维护劳动者权益。完善落实政策,建立企业职工收入与效益增长的联动机制。 ...
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