有用工需求的单位，在同等条件下，应优先安置随军家属就业，政府投资形成的公益性岗位也要优先录用随军家属。 第五条 随军家属就业工作，要坚持行政调配和市场 金和税收等优惠政策。凡批准随军后经用人单位招聘录用后终止、解除劳动(聘用ぉ合同的随军家属不享受自谋职业扶助金待遇。 第十三条 有生产任务的企业，一般不 ...
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农村劳动力，应按规定到当地劳动保障部门办理备案报告手续，依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，按规定支付工资，缴纳社会保险，切实保障劳动者合法权益。3 援助等多种形式积极开展援助活动，积极帮助其实现就业。政府投资或开发形成的公益性岗位，今后都要优先安排农村就业困难人员就业。六、健全促进农村劳动力就业 ...
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单位在职职工总数15%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。 用人单位跨地区招录的残疾人，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。安排 民政、残疾人联合会编制适合残疾人就业的岗位目录，开发适合残疾人就业的工作岗位，保障残疾人就业。 政府开发的适合残疾人就业的公益性岗位，按照不低于30％的比例 ...
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就业状况进行年度审核。第十六条省、市、县人民政府和有关部门开发的公益性岗位，适合残疾人就业的，优先安排残疾人就业。安排残疾人就业的单位应当开展适合 条任何单位在人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的劳动 ...
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就业状况进行年度审核。第十六条省、市、县人民政府和有关部门开发的公益性岗位，适合残疾人就业的，优先安排残疾人就业。安排残疾人就业的单位应当开展适合 条任何单位在人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的劳动 ...
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考核，考核合格的名单进行公示；（五）各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；（六）聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为1 人口信息资料；（八）保守工作秘密。第五章经费保障第十六条流动人口协管员岗位系公益性岗位，所需经费由区、县（市）财政纳入预算予以保障。第十七条协管 ...
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、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导企业 》人员的企业全面到位地落实各项社保补贴政策，适当扩大享受岗位补贴的公益性岗位范围，并尽可能提高岗位补贴标准。要进一步落实各项培训补贴政策，鼓励企业优先招用 ...
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的考核，考核合格的名单进行公示；(五)各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为 人口信息资料；(八)保守工作秘密。第五章经费保障第十六条流动人口协管员岗位系公益性岗位，所需经费由区、县(市)财政纳入预算予以保障。第十七条协管 ...
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各市劳动和社会保障局：为深入贯彻国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》等劳动保障法律 保障监察协理员队伍的组建，由各地争取政府支持，通过政府公共预算安排或政府购买公益性岗位等途径，落实解决协理员的人员经费及必要的业务经费，并根据工作需要 ...
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享受就业和培训扶持政策，帮助其尽快实现就业。各级政府和有关部门要积极开发公益性岗位安置就业困难的被征地农民，督促指导用地单位优先安置被征地农民就业。 合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订合同委托安置的方式。在城市规划区外，积极推行和鼓励村(居)集体经济组织发展经济实体安置被 ...
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