主任由工会代表担任。私营企业比较集中的地方可以建立区域性劳动争议调解组织。私营企业职工依法申请劳动争议仲裁或者诉讼的，工会应当予以支持。第十六条私营企业经营者、董事会或者股东大会研究决定有关职工工资和奖惩、职工培训、安全生产、劳动保护和保险福利等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会和职工代表列席， ...
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要求予以纠正。第三十条企业应依法建立劳动争议调解委员会，其主任由工会代表担任，主持劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。工会 工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任或非法解除工会主席、副主席劳动关系的；(七)以非法手段形成职工代表大会决议的；(八)工会及职工要求签订集体 ...
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要求予以纠正。第三十条企业应依法建立劳动争议调解委员会，其主任由工会代表担任、主持劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。工会 、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任或非法解除工会主席、副主席劳动关系的；(七)以非法手段形成职工代表大会决议的；(八)工会及职工要求签订集体 ...
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第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行 争议时，应由企业的调解组织进行调解；调解无效的，可向当地劳动争议仲裁机构申诉，由劳动争议仲裁机构仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 ...
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归属其它工作部门。第八条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订个人劳动合同。工会代表职工同企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同应当经过职工 调解委员会，主任由工会负责人兼任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。省、市、县（区）劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动 ...
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提高外来务工人员工资水平（一）要督促用人单位严格执行最低工资制度，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度 ，研究探索仲裁派出庭制度，积极开展将调解机构延伸到村的试点，努力构筑横向到边、纵向到底的劳动争议调解处理网络。五、加强劳动保障政策法规 ...
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检查。建设、公安、工商、工会以及金融部门和组织应当按照各自职责，协同劳动和社会保障行政部门做好企业务工人员工资支付的监督管理工作。第四条 企业招用务工人员 和企业之间因工资支付发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法 ...
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举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，一律免除农民工当事人劳动争议仲裁的受理费和处理费，并简化程序、 县域经济，增强县域经济活力，引导、鼓励乡镇企业和非公有制经济发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业，吸纳更多的农村劳动力在当地就近转移就业。加快发展农业 ...
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。第十条 企业设立劳动争议调解委员会，主任由工会负责人兼任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。省、市、县(区)劳动争议仲裁委员会应当由同级 ，提出意见和建议；(二)审查同意或者否决企业内部分配方案、职工奖惩办法、劳动保护措施和重要的规章制度；(三)审议决定职工生活福利的重大事项；(四)评议、 ...
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违反《劳动法》和有关法律法规的行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对外来务工人员申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，并视情免收 发展计划，广泛宣传外来务工人员先进事迹，不断提高外来务工人员自身素质。继续开展“创建劳动关系和谐企业”、“十佳新温州人”、“十佳关爱新温州人企业”和“百名优秀进城 ...
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