(六)原材料、能源、水资源、交通运输情况;(七)商品的购、销渠道;(八)产品质量的监管措施;(九)环境保护、劳动安全、卫生和消防安全设施方案;(十)职工的 、劳保、福利等待遇;(十)利益分配和财务制度;(十一)变更、解除合同的条件和程序;(十二)合同纠纷的处理办法;(十三)违约责任及承担方式;(十四) ...
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《江苏省实施劳动合同制度办法(试行)》第三十条修改为:“用人单位未按照《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令限期改正。” 本决定自公布之日起施行。 ...
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缴后补”,并只对用人单位招用持有《再就业优惠证》人员中原属国有企业符合条件的下岗失业人员补贴。社会保险补贴政策按规定暂执行到2005年底,具体由市劳动 ,用人单位(载体)因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与从业人员提前解除劳动合同的,应继续为其缴纳社会保险费,直至补贴期满。(七)政府购买岗位实行 ...
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实施意见》(以下简称《实施意见》)后,尽快由现行事业单位改为科技型企业。具备条件的单位可依照《中华人民共和国公司法》改为有限责任公司或股份有限公司。勘察设计 安置费用从改制单位国有净资产中解决。改为国有或国有控股企业的,其职工未解除人事关系或全民劳动合同关系,不给予安置费用。2.勘察设计单位改为企业后 ...
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工作,所有改制企业都要建立和完善平等协商、集体合同制度,保持工作的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的 办法予以妥善安置。对国有企业新裁减人员,要督促企业及时落实他们的失业保险等相关待遇,促使符合条件的困难职工纳入低保范围,切实做到应保尽保。4、协助 ...
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期限,可根据劳动合同实际履行期限相应延长。2、从事灵活就业的“4050”人员享受社会保险的补贴期限累计不超过36个月。第五条 用人单位提前解除被其招用的 失业人员,社保经办机构要妥善保存其社会保险关系,为他们提供个人帐户的结存情况,说明领取相关待遇的条件和办法。(四)社保经办机构要及时为实现再就业的 ...
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应当通过产权交易市场、媒体或网络等公开企业改制有关情况、投资者条件等信息,择优选择投资者;情况特殊的,经国有资产监督管理机构批准,可通过向多个具备相关 ,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得 ...
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到各年度的应纳税所得中。二、有关国有企业大中型企业主辅分离、辅业改制方面鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中,利用非主业资产、闲置资产 较大的,可以在以后年度均匀摊销。(二)企业按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)文件规定标准支付给 ...
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,原则上也应逐步实行合同制。(一)用人单位按照特区劳动局规定的招工来源,可以根据需要自行规定招工条件,实行公开招收,自愿报名,德、智、体全面考核 发现不合格者,用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇,应贯彻各尽所能、按劳分配的原则,把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动成果直接挂钩,真正做到 ...
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年9月5日冀劳险字〔1993〕47号河北省劳动厅关于严格掌握职工退休条件的通知1993年2月17日冀劳险字〔1993〕184号河北省劳动厅转发劳动部 月8日冀劳办〔1997〕127号河北省劳动厅关于农民合同制工人解除劳动合同后有关养老保险待遇问题的批复1997年4月28日冀劳〔1996〕130号河北省 ...
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