，现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。一、国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业 》(劳动和社会保障部部长9号令)规定进行整改规范，补充完善工资协议缺少的协商条款。严格按照河北省劳动和社会保障厅冀务社[2001]6号文规定时间审查备案和 ...
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到更加突出的位置，进一步采取积极措施加以推进。 二、继续加大调整最低工资标准的力度 (一)各地劳动保障部门要会同同级工会、企业联合会/企业家协会，定期对最低 城镇居民消费价格指数和就业状况等相关因素变化情况，及时提出调整月最低工资标准和小时最低工资标准的方案，按照规定程序报批。 (二)近两年内只对最低 ...
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保险法》等法律草案，积极做好残疾人就业条例、工伤保险条例修正案、企业工资条例、女职工劳动保护规定（修订）等行政法规的立法工作。健全监察体制，加大 和机制，创新行政复议方式方法，进一步推进执法责任制，完善行政许可制度。全面实施劳动保障“五五”普法规划，完善普法工作制度，增强劳动者和用人单位法律意识。 六 ...
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分片包干负责制和责任追究制，要将所管辖的工程项目用工落实到每个劳动保障监察员，发生拖欠农民工工资行为的，要追究主办监察员的责任，直至追究主管领导责任。 主体，予以偿还，确保按国家要求完成清欠任务。 五、要继续加大对拖欠农民工工资用人单位的处理处罚力度各地要按照国务院《关于解决农民工问题若干意见》的规定 ...
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护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。?(三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。?(四)工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 待遇而发生争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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管理，以便在实施过程中逐步实现规范化、制度化，制定本实施办法。一、实行工资总额同经济效益挂钩的范围各省、自治区、直辖市邮电管理局、重庆市邮电局（以下简称各 十五日前提出考评意见，作为部对各管理局和直属企业结算挂钩工资的依据。年度终了，劳动工资司、经营财务司、计划司分别根据各单位经济效益指标完成情况和报 ...
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、事业、机关单位的暂行规定》（以下简称《规定》）的起草过程１９８５年以前，劳动工资计划和统计是不按企业、事业、机关进行分组的，从１９８６年国家计委在 工资统计也相应提出了划分的要求。为了应付急需，当时经研究由国家统计局和原劳动人事部联合对划分方法做出了规定。这个规定没有对企业、事业、机关给予明确的定义 ...
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、自治区、直辖市邮电管理局、部直属各“工效挂钩”企业（以下简称邮电企业）均属于试行劳动计划体制改革的范围。在这个范围内，经营管理好，经济效益高，有健全完善的 人数弹性计划年度考核及基数核定表》在下年度二月底前报邮电部劳动工资司并附详细的文字说明。劳动工资司于三月底前核定各单位年度计划基数。（二）工资 ...
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根据铁道部、劳动部、财政部、国家计委《关于下达＜铁路运输、工业、物资供销企业实行工资总额同换算周转量和上交税金复合挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔１９９１〕 的政策。但遇下列情况时，可相应调整挂钩指标基数：１、在部下达的劳动工资计划内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等，当年 ...
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》等法律、行政法规草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工劳动保护规定》。 (二十九)加大执法监督和普法宣传工作力度 的三级贯通，推进联网应用，开展异地业务应用系统建设试点工作，推动和规范12333劳动保障电话咨询服务中心等公共服务系统建设。 (三十四)继续做好政务信息和新闻 ...
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