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并征求市机构编制部门意见后报市政府批准。雇用方案应当包括雇用岗位、雇用理由、可行性分析、岗位职责和目标、招聘办法、薪酬预算、拟雇用期限、经费预算及 人选。市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见,按管理权限审批确定雇用人员并办理相关聘用手续。第十条雇用单位和高级雇员应按照平等 ...
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劳动监察机关举报。??第四条?县级以上劳动行政部门依法对辖区内的单位和个人实施劳动监察。其主要职责:??(一)宣传劳动法规;??(二)对单位和个人执行 劳动监察员应具备较高的政治素质、作风正派、熟悉劳动管理工作和法律知识等条件。??劳动监察员必须忠于职守,秉公执法;不得泄露在监察过程中得知的生产经营等 ...
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三)企业人工成本总额增长幅度低于经济效益(净利润)增长幅度,人均人工成本增长幅度低于劳动生产率增长幅度。(四)企业主业明确,发展战略清晰,具有持续的年金支付能力 企业要严格按照《企业年金试行办法》的要求,明确与企业年金基金各管理运营主体的职责及运作规则。由企业按规定确定企业年金受托人,由企业年金受托人 ...
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七条中央企业竞赛组委会办公室设在国资委群工局,为中央企业竞赛组委会日常办事机构,主要职责:(一)拟订竞赛年度计划,申报实施方案。(二)审核竞赛承办单位组织、 竞赛的组织实施工作。 第三章组织管理 第十三条中央企业竞赛的工种应符合国家职业标准,以适用范围广、技能要求高、关键岗位的通用工种为主,并考虑行业 ...
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管理站全体工作人员认真学习《市政府办公室转发市人事局〈关于进一步加强和完善事业单位聘用合同管理的若干意见〉的通知》(锡政办发〔2004〕16号)和《无锡市事业 管理站的实际情况,在充分听取干部群众意见的基础上,科学设定工作岗位,并明确各工作岗位职责和有关聘用的条件、要求等事项,使聘用工作透明公开。(四 ...
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继续保持国有资本控股地位。在改制过程中,要注意处理好劳动关系,切实维护职工合法权益。企业管理人员和核心技术开发人员,可以按照国家有关政策规定相对控股。 管理和农技推广工作的,当地农业行政主管部门和人事部门应统筹安排工作岗位。分流的企业富余人员,可以采取多种方式妥善安置,并做好社会保险关系的接续。对辞退 ...
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:全国人大法律(1)条第四条 县级以上劳动行政部门依法对辖区内的单位和个人实施劳动监察。其主要职责:(一)宣传劳动法规;(二)对单位和个人执行劳动劳动监察员应具备较高的政治素质、作风正派、熟悉劳动管理工作和法律知识等条件。劳动监察员必须忠于职守,秉公执法;不得泄露在监察过程中得知的生产经营等秘密 ...
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条本条例适用于具有专业技术职务任职资格或中专以上学历的人员,以及应聘专业技术岗位管理岗位的人员,通过与用人单位双向选择谋求职业或实现职业变动的活动和与之 内的人才市场工作。县级以上人民政府计划、劳动、教育、科技、工商、公安等部门,应当按各自的职责,做好人才市场管理的有关工作。 第八条人事行政部门依法 ...
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退职、辞职辞退、考试、录用、培训教育、工资等人事管理工作和机构编制以及劳动管理工作;负责人事档案管理和人事信息统计;负责党务、纪检、监察及工、 干部服务人员雇员编制从原市社会保险管理局的为离退休干部服务人员专项编制划转;档案管理岗位雇员编制为新核定编制。核定各管理处总编制226名,其中,行政事务编制 ...
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总额。教育行政部门要在核定的编制总额内具体确定各中小学校的编制数额并做好日常管理工作。中小学校聘用教师不能突破核定编制和年度增人计划,富余人员原则上在 根据国家有关分配制度规定,进一步推进中小学校内部分配制度改革,教师的实际收入应与岗位职责、工作业绩和贡献大小直接挂钩,实行多劳多得、优劳优酬,拉开收入 ...
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