二00一年九月十三日)为进一步搞好省属国有企业改革和发展，积极稳妥地推进企业新型劳动关系的建立，在实施浙政办发(2000)178号文件的基础上，针对实践中遇到 的，给予改制前原国有企业工作年限补偿以及在改制后企业工作年限的经济补偿金；职工劳动合同终止时企业方要求不再续延劳动关系的，给予改制前原国有企业 ...
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十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和我省的贯彻意见，支付给劳动者经济 ”。 37、劳动部《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)、《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发[1994]246号)、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法 ...
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18周岁以上不满60周岁，女性年龄18周岁以上不满50周岁，能坚持常年参加生产劳动的，为农转非劳动力安置对象。第十四条对农转非劳动力安置对象的安置， 货币安置款：(一)原有住宅人均不足35平方米的，按人均35平方米给予补偿，并按相邻区位的经济适用房价格进行结算；(二)原有住宅人均超出35平方米的，除按 ...
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章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》和原 和职业病及使用工伤保险基金超过控制指标的，应当提高费率。控制指标由当地劳动和社会保障行政部门提出意见，报经同级人民政府批准后执行。企业工伤保险费率的调整幅度 ...
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依据国家和省有关规定安排职工下岗，可与其协商解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。不能就解除劳动关系达成一致意见的，进入企业再就业服务中心(以下简称 规定的促进再就业的优惠扶持政策，进一步加大政策扶持力度，鼓励下岗职工到非公有制经济单位就业、组织起来就业或从事个体经营。落实优惠政策实行部门负责制。各有关 ...
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国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号)给予一次性安置费后解除劳动关系。第七条 企业主管部门及企业本着负责到底的精神，利用政府提供的 进中心未与中心签订协议的，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业办理“停薪留职”、 ...
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国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号)给予一次性安置费后解除劳动关系。第七条 企业主管部门及企业本着负责到底的精神，利用政府提供的 进中心未与中心签订协议的，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业办理“停薪留职”、 ...
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亩)的村民小组，经市人民政府批准办理撤组转户，有关手续由县(区)人民政府和市劳动、公安、粮食、民政等有关部门负责办理。原有的农业人员就地转为非农业人员，剩余 补偿标准见附表二。(二)可以移植的苗木、花草以及多年生经济林木等，支付移植费；不能移植的，给予合理补偿或作价收购，具体见附表三、附表四、附表五。 ...
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全市社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。第六条 市、县(市)、区劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工的工伤保险 法规的监督检查；(六)开展工伤保险和工伤预防的宣传、教育和咨询；(七)承担劳动行政部门委托的其他事项。第四十条 工伤职工应当到工伤医疗合同医院进行治疗， ...
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。改制中，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置 法规，报省土地行政主管部门批准，办理有关土地手续和变更土地登记。四、加快劳动人事制度改革 (一)改革企业干部任用制度。适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的 ...
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