卫生投入。各级政府要按照公共财政和分税制财政体制的要求，切实履行职责，增加卫生投入，增长幅度不低于同期经常性财政支出增长幅度，基本建设项目社会事业投资中用于卫生 、技术指导、双向转诊、学科建设或合作管理等方式，重点帮扶边远贫困旗县医疗卫生机构和苏木乡镇卫生院建设，为农牧民群众送医送药。每个旗县要配备 ...
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基层的适宜技术的推广。加强医学教育管理，进一步加强高层次人才培养工作，加大医疗卫生学科技术带头人和青年技术骨干培养力度，扩展人才培养范围。在继续加强 个代表”重要思想、符合时代精神、适应社会主义市场经济发展规律的新型医患关系，建立医疗机构和医务人员自我教育、自我约束与行业监管、社会监督相结合的医德医风 ...
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县(区)镇两级、镇村一体、防治结合、多元投资、分工合理的新型农村医疗卫生服务体系。各县(区)要加强建设和管理，积极办好县(区)级疾病控制中心 出资人(政府)职责，管理现有的以及新增的国有资产。 12、进一步完善院长负责制。公办医疗机构院长由出资人采用直接聘任、公开招聘、推选、委任多种方式选聘；并通过 ...
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妥善处理，及时转诊。第三十八条未经医师(士)亲自诊查病人，社会医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师(士)助产人员 机构必须承担相应的预防保健工作，承担市或者县级人民政府卫生行政部门委托的支援农村医疗卫生工作等任务。第五十条发生重大灾害、事故、疾病流行或者其他意外情况 ...
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妥善处理，及时转诊。第三十八条未经医师(士)亲自诊查病人，社会医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师(士)助产人员 机构必须承担相应的预防保健工作，承担市或者县级人民政府卫生行政部门委托的支援农村医疗卫生工作等任务。第五十条发生重大灾害、事故、疾病流行或者其他意外情况 ...
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服务社会化。暂不具备条件的医院其后勤部门要实行单独核算、自收自支、自负盈亏。深化医疗卫生机构人事制度、分配制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制，管理人员实行职员聘任制，工勤人员实行合同制，新进 ...
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作用。(三)拓宽筹资渠道，改善办医环境。积极引导社会资源进入医疗服务领域，促进医疗卫生事业的发展，提高服务和运营效率，满足人民群众多层次、多样化 管理。(四)深化内部分配制度改革。按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，加大医疗机构内部分配自主权，探索试行岗位工资与绩效工资相结合的分配制度，完善多劳多得 ...
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，建立健全以县级医院为龙头、乡镇卫生院为骨干、村卫生室为基础的农村三级医疗卫生服务网络。县级医院主要从事农村地区危重患者的诊治，指导乡镇卫生院和村 和自觉性；要坚持求真务实的工作作风，努力抓好各项工作的落实，认真解决影响卫生改革发展的突出问题，积极为人民群众排忧解难；要发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神， ...
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1）条第二条 本办法适用于在本省行政区域内从事疾病诊断、治疗活动的各类医疗机构的管理。中国人民解放军和中国人民武装警察部队(以下简称部队)在我省境内设置 。医务人员不得泄露病人的隐私。第二十七条 医疗机构应当承担县及县以上卫生行政部门委托的支援农村、指导基层医疗卫生工作任务，开展传染病防治、疫情报告、 ...
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、健康教育、康复和计划生育技术指导等服务内容为一体的新型医疗卫生服务体制。充分利用现有卫生资源，按照“政府引导、部门配合、市场准入、资质认证”的原则， 机构全成本核算和经济责任管理，完善有关制度，挖掘内部潜力，增收节支，降低医疗成本，减轻病人负担。严格执行财务管理制度，保证国有资产安全。(六)积极推进 ...
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