劳动安全、矿山安全和锅炉及压力容器安全情况的监察检查，按照现行规定执行。第四条劳动监察实行国家监察与群众监督相结合的原则。第五条各企业、事业单位主管部门 发放、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工 ...
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社会承受能力相适应的原则，妥善分流安置下岗职工，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据国家和省的有关法律、法规及政策规定，结合 劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)患有职业病或 ...
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依法解除劳动合同和辞职。除济南、青岛等少数大城市外，逐步放开劳动力流动的区域限制。在控制城镇失业率的前提下，适度放开城乡限制，允许一部分农村劳动者进入 ，接受监督。二是探索通过集体谈判、民主协商确定工资水平的机制。由用工单位与职工(工会)按照职工工资水平随经济效益合理增长的原则，并依据省确定的最低工资 ...
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。大力实施积极的就业和再就业政策，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入劳动力市场，不得以户籍为由 足额缴纳工伤保险费。实行农民工参加工伤保险实名制，农民工人员变化时，用人单位应当自招用或解除劳动合同之日起30日内将有关情况报工伤保险经办机构。要在继续 ...
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投资区内所有企业及其职工。第三条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互选择。第五条 企业应加强劳动保护 劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动合同，企业应向劳动管理部门办理有关手续。第十七 ...
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劳动安全、矿山安全和锅炉及压力容器安全情况的监察检查，按照现行规定执行。第四条 劳动监察实行国家监察与群众监督相结合的原则。第五条 各企业、事业单位主管部门 发放、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、 ...
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，劳动争议由经营地的仲裁委员会管辖。发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第二十一条仲裁委员会发现 第六章附则第四十一条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理，参照本办法执行。第四十二条本办法自 ...
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培养、推荐、宣传、教育、管理等日常工作。第十七条国有企业事业单位应当依法建立职工代表大会或者职工大会制度，凡属职工代表大会或者职工大会职权范围内 职工代表大会或者职工大会通过。上级工会应当监督集体合同的执行。第二十三条用人单位解除与劳动者的劳动合同或者给予劳动者行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不 ...
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应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因 后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。 十、国有控股的股份制 ...
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简章、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动合同、参加社会保险、调解劳动争议、终止或解除劳动关系、空岗报告等各项规定的管理标准和操作 予以大力宣扬，树立典型；对未与职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、无故拖欠和克扣工资等侵害劳动者合法权益的用人单位公开曝光。宣传部门要给予积极配合 ...
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