的标准支付劳动报酬。用人单位必须应劳动者的要求及时变更合同期限,或者支付非试用期标准的劳动报酬。第十二条当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款,也 为劳动者办理相关手续,并在办结相关手续之日起15日内按照有关规定向劳动者支付经济补偿金。第五章法律责任第三十条用人单位违反本规定,未与劳动者订立劳动 ...
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、军用电磁环境保护间距标准、军用地下(水下)管线位置、枢纽台(站)位置和具体保护要求等资料。有关人民政府对军事设施的资料,应当按照国家保密法律、法规的规定 规定,根据作战工程性质与规模、现行价格等情况,协商确定经济补偿金数额,并签订经济补偿协议书。在经济补偿协议签订前或者未按照补偿协议履行前期义务的, ...
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应当代表职工与用人单位交涉,要求用人单位采取措施予以改正;用人单位应当立即研究处理,并向工会作出答复;用人单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理 部门责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿,并按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。第四十三条 对有下列情形之一的,工会或者有关当事人有权向 ...
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形成一致意见,一方要求签订集体合同的,另一方不得拒绝或者拖延。协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的,经双方同意可以中止协商。中止的 保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿,并按照有关规定支付经济补偿金。用人单位拒不履行劳动保障行政部门处理决定的,劳动保障行政部门可对用人 ...
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采用竞争上岗、择优聘用的方法,优先从本单位现有职工中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同;也可以在考核的基础上,采用与现有职工签订聘用合同的办法予以过渡。省属 的按1年计算。月平均工资高于当地平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。计发经济补偿金,应当扣除职工在进入本单位前已获得过各类经济补偿的 ...
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)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求被检查单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、 限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的,责令按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准, ...
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;对拒不执行劳动保障行政部门命令又不依法申请行政复议或者提起行政诉讼的,当事人可以要求劳动保障行政部门向人民法院申请强制执行。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、 单位应当依照本人在本单位的工作年限,按每满1年发给1个月工资的经济补偿金,并责令给予本人年收入2倍的赔偿。关联法规:全国人大法律(1) ...
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其所在单位应当按照本人在本单位的工作年限,每满一年支付本人一个月工资的经济补偿金,并给予本人上年年收入两倍的赔偿。关联法规:全国人大法律(1) 或者上级工会可以向有管辖权的人民法院申请支付令或者直接向人民法院提起诉讼。侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还的,工会有权向人民法院提起诉讼,要求返还 ...
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。第二十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续2年 合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2、受聘人员患病或者非因 ...
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超过该标准的一次性补偿收入,应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定 机关审核批准的,纳税人一律不准自行减免税。二、纳税人申请减免税必须按税务机关要求提供有关报表、证件等资料。三、主管税务机关随时受理纳税人的减免税申请, ...
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