纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六条在离婚 的案件除外。第八条下列事实，当事人无需举证证明：(一)众所周知的事实；(二)自然规律及定理；(三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另 ...
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第十条 承办人违反规定未经审核人、批准人批准，直接实施行政行为，导致行政过错后果发生的，承办人应当负直接责任。承办人采取弄虚作假及其他不正当手段，致使审核人、 本办法第十七条第一款第(一)、(二)、(五)项的处理。依照法律、法规规定应当解除劳动合同的，从其规定。第二十条 行政过错责任人有下列情形之一的 ...
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造成后果的，除批评教育外，扣发一个月奖金或目标责任津贴；再次违规，情节轻微未造成后果的，给予通报批评，扣发两个月奖金或目标责任津贴。情节较重的，除 ，给予行政记大过至开除处分（专职储蓄代办员或合同制工人解除合同）。构成犯罪的，移交司法机关处理。第三章管理人员违规的处理第八条管理人员违规行为主要有：（一 ...
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在这期间，电子文件发生延迟、脱漏或错误或偶发的不良后果不负责任。(四)当事人的一方对另一方的违约表示弃权，应以签署书面声明方为有效。第 交换报文传递和进出口业务流程管理规定》以及其它有关的法律法规。： 法人代表(签名)： 企业(盖章)：财务帐号：签合同日期：： 法人代表(签名)： 企业(盖章)：财务帐 ...
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党和国家有关法规及政策相抵触。第二十条 下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：(一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；(二)签订聘任合同 的人员，一律参加社会待业保险、医疗保险、养老保险，遇各种原因解除聘任合同的，不享受内部待业保障，不进入文化艺术离退休人员服务中心养老。各单位应在 ...
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合同 第十四条 实行承包经营责任制，必须由企业经营者代表承包方同发包方订立承包经营合同。 发包方一般为企业主管部门、财政部门和国有资产管理部门，承包方为实行承包 凡违反规定变更、中止、解除合同的，除行为无效外，对造成直接后果的，应追究当事人的经济、行政和法律责任。 第二十条 合同双方发生纠纷，应协商 ...
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根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业，逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。１０、按劳分配方面。劳动部门只核定试点企业的 合法权益，又要积极支持企业试点工作，对试点企业及其负责人实施审计、监察和法律处分时，凡涉及有关经济政策解释问题，要征询省企业改革领导小组意见。凡 ...
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员、劳动仲裁员参与解决集体争议期间，应解除基本工作，并给予相当于平均工资的报酬。 124.2.参与解决集体劳动争议的职工代表，在解决集体劳动争议时， 专项纪律规则。 第131条 劳动纪律处分 131.1.业主或他的法律代表、授权机构的官员，对违反劳动合同、内部劳动规章的职工，做出给予下列形式纪律处分的 ...
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条 银行对由于任何消息、信函或单据在传递过程中发生延误及／或遗失而引起的后果，或任何电讯在传递过程中发生延误、残缺或其他错误，亦概不负责。银行对 第二受益人发票（及汇票）并支取应得差的权利。 信用证货款的转让 第55条 未规定可转让的信用证，并不影响受益人根据适用的法律规定，将该信用证下应得款项过户的 ...
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职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理 的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五十一条 违反本法规定，对依法履行职责 ...
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