纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第六条在离婚 的案件除外。第八条下列事实,当事人无需举证证明:(一)众所周知的事实;(二)自然规律及定理;(三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的另 ...
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第十条 承办人违反规定未经审核人、批准人批准,直接实施行政行为,导致行政过错后果发生的,承办人应当负直接责任。承办人采取弄虚作假及其他不正当手段,致使审核人、 本办法第十七条第一款第(一)、(二)、(五)项的处理。依照法律、法规规定应当解除劳动合同的,从其规定。第二十条 行政过错责任人有下列情形之一的 ...
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造成后果的,除批评教育外,扣发一个月奖金或目标责任津贴;再次违规,情节轻微未造成后果的,给予通报批评,扣发两个月奖金或目标责任津贴。情节较重的,除 ,给予行政记大过至开除处分(专职储蓄代办员或合同制工人解除合同)。构成犯罪的,移交司法机关处理。第三章管理人员违规的处理第八条管理人员违规行为主要有:(一 ...
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在这期间,电子文件发生延迟、脱漏或错误或偶发的不良后果不负责任。(四)当事人的一方对另一方的违约表示弃权,应以签署书面声明方为有效。第 交换报文传递和进出口业务流程管理规定》以及其它有关的法律法规。: 法人代表(签名): 企业(盖章):财务帐号:签合同日期:: 法人代表(签名): 企业(盖章):财务帐 ...
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党和国家有关法规及政策相抵触。第二十条 下列情况之一,应变更聘任合同相关内容:(一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;(二)签订聘任合同 的人员,一律参加社会待业保险、医疗保险、养老保险,遇各种原因解除聘任合同的,不享受内部待业保障,不进入文化艺术离退休人员服务中心养老。各单位应在 ...
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合同 第十四条 实行承包经营责任制,必须由企业经营者代表承包方同发包方订立承包经营合同。 发包方一般为企业主管部门、财政部门和国有资产管理部门,承包方为实行承包 凡违反规定变更、中止、解除合同的,除行为无效外,对造成直接后果的,应追究当事人的经济、行政和法律责任。 第二十条 合同双方发生纠纷,应协商 ...
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根据生产需要聘用和解聘职工,职工也有权要求解除劳动合同,另谋职业,逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。10、按劳分配方面。劳动部门只核定试点企业的 合法权益,又要积极支持企业试点工作,对试点企业及其负责人实施审计、监察和法律处分时,凡涉及有关经济政策解释问题,要征询省企业改革领导小组意见。凡 ...
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员、劳动仲裁员参与解决集体争议期间,应解除基本工作,并给予相当于平均工资的报酬。 124.2.参与解决集体劳动争议的职工代表,在解决集体劳动争议时, 专项纪律规则。 第131条 劳动纪律处分 131.1.业主或他的法律代表、授权机构的官员,对违反劳动合同、内部劳动规章的职工,做出给予下列形式纪律处分的 ...
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条 银行对由于任何消息、信函或单据在传递过程中发生延误及/或遗失而引起的后果,或任何电讯在传递过程中发生延误、残缺或其他错误,亦概不负责。银行对 第二受益人发票(及汇票)并支取应得差的权利。 信用证货款的转让 第55条 未规定可转让的信用证,并不影响受益人根据适用的法律规定,将该信用证下应得款项过户的 ...
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职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理 的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第五十一条 违反本法规定,对依法履行职责 ...
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