应当帮助和指导劳动者与用人单位订立劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。第二十六条工会按照有关规定监督社会保险基金的管理、使用，监督最低工资、最低生活保障 保险费和住房公积金。第二十七条企业事业单位因生产经营严重困难或濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员，以及企业申请破产、兼并、转制的，应当提前向工会 ...
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由其主管部门与其签订聘用合同；单位副职领导、专职纪检人员、专职工会主席或副主席、专职团委书记，按规定程序任命或按法定程序选举产生后，由其单位法定 下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期考核不合格的；(二)聘期内不履行聘用合同的；(三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工 ...
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企业改制为公司，其经营范围中增加法定前置审批项目的应先办理前置审批；改制前原企业已经取得前置审批的，改制登记时不需重新审批，待改制登记后及时 工作通知如下：一、企业改革时要同步设置和调整企业党组织市人民政府授权市国资委履行出资人职责的直接监管企业，其党组织由市国资委党委领导。市属国有企业实行改革后， ...
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活动并适当减免费用。探索建立司法、劳动保障、公安、信访、建设、法院以及工会、共青团、妇联等相关单位之间相互协调的农民工维权综合援助机制。(九)充分发挥 规定提取职工教育培训费，并按农民工占全部职工的比例安排农民工在岗培训经费。对不履行培训义务的，按规定强制提取职工教育培训费，集中用于政府组织的培训。 ...
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、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表或者职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。第十条（ ；（四）受聘人员退休、退职、死亡的。聘用合同当事人实际不履行聘用合同满３个月，又不属于本办法第二十八条规定的中止情形的，聘用合同可以终止 ...
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情况，研究部署抽查监督阶段的工作。要组织公安消防、安全生产监督管理、监察、工会、文化、工商行政管理等部门及相关行业主管部门组成联合执法检查组，对人员密集 ，应当依法予以处罚。6、对拒不履行执法部门作出的罚款、责令停产停业、停止使用处罚决定的单位，相关执法部门应当依照法定职责及程序提请法院强制执行。7、 ...
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书记由其主管部门与其签订聘用合同；单位副职领导、专职纪检人员、专职工会主席或副主席、专职团委书记，按规定程序任命或按法定程序选举产生后，由其单位法定代表人 之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 ...
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在机构编制部门核定的编制内进行。第十条受聘人员应具备下列条件:(一)具有履行岗位职责的能力。应聘实行执业资格制度的岗位,必须具有相应的执业资格证书;(二)身体健康,能 内的;(三)法律、法规规定的其他情形。第三十四条聘用合同不因聘用单位名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第三十五条变更聘用合同,应 ...
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和参加工会的权利受国家法律保护。第四条私营企业工会依法取得社会团体法人资格，工会主席为工会的法定代表人。第五条私营企业应当支持职工从开业之日起三个月 、挪用工会经费的；（五）拒不接受工会提出纠正侵犯职工人身权利和其它民主权利、经济权益意见的；（六）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的或者对工会工作人员 ...
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津贴。在其继续任职期间不得予以削减。 第二十七条：如无人担任议长职位或议长不能出席议会会议。或因其他原因不能履行其职责者，本宪法授予议长的职责应由 法案，载明任何拨款：法案中尚未列入的任何金额。 第三款：向议会提出的、表明法定开支的那部分开支概算，无须议会表决，而这一部分开支无需议会进一步批准，即应从 ...
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