变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，切实 保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度，做好劳动仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。(25)加强对非公有制经济发展的指导。各级 ...
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全员劳动合同制的企业，职工应与企业签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。劳动合同经当地劳动争议仲裁部门鉴证，企业和职工必须严格遵守履行。任何一方 计发实施意见的通知〉，改革基本养老保险金计发办法。第三十三条改革工伤、医疗保险制度，提高劳动保障社会化程度(具体办法另定)。第三十四条加强对离退休人员的 ...
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生产的规定，职工的劳动防护用品(含用具)和保健津贴，应按本市有关规定执行。第二十七条 企业及其全体职工均须按国家有关规定参加养老、失业、工伤等各类社会保险。企业 ，也可由行业主管部门调解；协商或调解不成的，可按国家规定向有关部门申请仲裁，也可向当地人民法院起诉。第七章 附 则第三十二条 本办法由广州市 ...
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的孵化器。鼓励和引导本市失业、协保人员和农村富余劳动力通过开办非正规就业劳动组织，开发社区服务业，发展家庭工业和工艺作坊等小型制作业，为单位提供社会化 养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，缴纳保险费用。有关部门要研究适应非公有制企业的劳动关系协调方式，完善劳动争议制度，搞好劳动仲裁，及时有力地化解 ...
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保险、职工个人储蓄性养老保险相结合的养老保险制度，以及待业保险、医疗保险、工伤保险及女职工生育保险制度。切实加强各种劳动保险基金的管理和监督，严格按规定 要建立和完善会计师事务所、审计事务所、律师事务所、资产评估、职业介绍、职业培训和劳动仲裁等社会服务组织和机构。第二十五条 政府有关部门违反本办法，有 ...
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经劳动安全鉴定部门确认符合二等甲级以上伤残标准，完全丧失劳动能力，经批准办理工伤退休的，有生活自理能力的按基本工资80％发给，另加10％生活困难补助费；本人 对未申报办理参加养老保险的企业，有关部门可以督促检查，职工个人有权向市劳动仲裁部门申诉。关联法规：地方政府规章（1）条第二十四条开发区企业名称、 ...
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。 4．执行合同如发生争议，应由三方尽可能协商解决，协商无效时，由当地劳动部门仲裁，或按法律程序起诉。 5．合同工在单位工作期间，主要由单位负责管理教育、 备案。 7．单位在下列情况下不能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工 ...
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，不断改进工作作风，提高工作效率，树立全心全意为企业、为群众服务的思想，保证劳动保障各项工作落到实处，在认真总结近几年行风建设考核工作的基础上，特制定本 、信访与知青调配、劳动争议仲裁、劳动监察、就业管理（失业保险）、劳动工资管理、职业技能培训、养老保险、医疗保险、农村社会保险、工伤保险、社保中心、医 ...
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失业保险金正常发放的前提下，逐步提高用于失业人员再就业培训和职业介绍的支出比重。继续推进医疗、工伤和生育保险制度改革，努力扩大其保险覆盖面。五、强化劳动 企业数不少于4．5万户，群众举报投诉的劳动保障违法案件查处结案率达到95％以上。进一步强化劳动争议仲裁三方机制，继续加大办案力度，规范办案行为，提高 ...
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平均实得工资；工作不满半年的，发给半个月的本人平均实得工资。职工因工伤、职业病在疗养期间，女职工产假期间，不得解雇。第八条特区企业职工因特殊情况 处分等劳动争议，由双方协商解决；协商不能解决的，可向特区劳动管理机关申请调解、仲裁，亦可向特区所在地的人民法院提起诉讼。第十九条本规定自１９８２年月日起施行 ...
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